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In its Ordinary Session yesterday, Thursday, September 12, the Senate did not gather the necessary votes (23 out of a possible 45) to ratify the version of the Tax Reform Bill it sanctioned in its Extraordinary Session of June 19, 2019 and thus reject the amendments introduced by the Chamber of Deputies in its Extraordinary Session of July 10, 2019.

Of the 24 Senators present when the bill was discussed in said session, only 18 voted to ratify the version approved by the Chamber of Senators; consequently, the version approved by the Chamber of Deputies, which should be sent to the President of the Republic in the next few days for his promulgation and publication as law.

It is uncertain how long it would take for the Senate to send the enacted law to the Executive Power, but, judging by the time it would take from one Chamber to the other, it could be estimated that no more than 2 weeks would be necessary for this to happen. Once the President receives the sanctioned law, he has 20 working days to veto it, since it has more than 20 articles.

Once the aforementioned term has elapsed without the Executive Branch having issued an opinion on the Bill enacted as law by the Congress, the same is automatically enacted, pursuant to Article 205 of the National Constitution.

The Tax Reform approved by the Chamber of Deputies has very little chance of being vetoed by the President, since it presents almost no changes with respect to the text presented by the Executive Branch on May 9, when the legislative process began.

The schedule for the entry into force (total or staggered) of the Tax Reform would be set by Decree of the Executive Power within 90 days following its enactment, as set forth in Article 154 of such regulation, and as confirmed by the experience of the entry into force of the major amendments to the tax regime in force occurred with Laws 2421/04 and 5061/13, provided by Decrees 4306/04, 1012/13 and their complements.

According to comments made by some exponents of the Undersecretariat of State for Taxation, the entry into force of almost all the Tax Reform would be planned for January 1, 2020, except for specific issues whose implementation would require more time, such as the rules on transfer pricing, which could enter into force on July 1, 2020, thus replicating what happened with the entry into force of Law 5061/13, which was enacted in October of one year while its tax amendments and the price adjustment entered into force on January 1 and July 1 of the following year, respectively.

Here you can download the text of the Tax Reform Law passed by the National Congress in DOC format.

For further information or assistance regarding this or other tax issues, please contact Andrés Vera (avera@vouga.com.py).

The Labor Court of Appeals of Asunción, Second Chamber, upheld the claim for lost profits of the heirs of a worker who died while working.

In its decision, the Court decided to grant the compensation to the heirs based on the fact that the task entrusted and performed by the worker was of a risky nature, since the employer sent two workers without taking the corresponding safety measures for the transportation of valuables, and one of them died while performing such task.

In this sense, the Court considered that the employer did not comply with its obligation to protect the physical, functional and psychological integrity of its employee, as provided by labor law. In addition, it considered that the same labor legislation enables the heirs of the deceased to file a lawsuit with the sole accreditation of the relationship to claim the legal benefits, even when the worker had died after having been dismissed without cause.

However, the majority vote limited the indemnity to the last outstanding monthly salary, the proportional Christmas bonus and a 20% indemnity, giving a total of G. 5,399,999. On the other hand, the minority vote considered that the indemnity should be G. 38,399,999, mainly due to the inclusion of an indemnity according to life expectancy.

In any case, the ruling is relevant considering the figure of compensation for loss of earnings in the labor jurisdiction and claimed by the heirs of a worker who died while working as a result of the employer's non-compliance (by not having taken the safety measures), the Court having understood that they were fully entitled to such effect.

It should be noted that Vouga Abogado has not had any participation in the aforementioned process.

For more information about safety and health in the workplace, please do not hesitate to contact Perla Alderete (palderete@vouga.com.py) or Marcela Dos Santos (madosantos@vouga.com.py).

Since August 1, the National Public Procurement Directorate (DNCP) began a restructuring process and implemented the use of digital signatures and standardization of documentation to issue resolutions in order to avoid the use of paper and increase the transparency of the process.

With these measures, the institution seeks to facilitate the drafting of documents, as well as their comprehension by DNCP users. In addition, the digital signature guarantees the integrity of the document itself through the encryption of its contents. In the case of modifications made after the digital signature, the document issues a warning.

It is also possible to verify the authenticity of digitally signed resolutions by logging on to https://bit.ly/2Yk6vow to access the guides provided by eFirma, the certifying entity. 

This first stage includes resolutions of summary proceedings, settlements, investigations, reconsiderations and protests. There are plans to extend this restructuring to regulatory resolutions and circulars, among others.

In a previous article we have made an introduction to Compliance. There we mentioned, among the indispensable elements that must be included in an Integrity Program, the “guidelines on how to deal with a conflict of interest”.

In this opportunity, we will go deeper into this topic, which we understand has an enormous relevance in business management, if the objective is to strengthen the culture of compliance within the organization.

When is there a conflict of interest?

Considering the scope of responsibility and tasks performed by certain officers within an organization, it is common for them to face situations in which a conflict of interest may arise on a day-to-day basis.

This is the one that originates in the tension between the “personal interests” of the officer - which can be either an employee, or a supplier or strategic partner representing the company in a given business situation - and the “business interests” of the employer and/or the entity represented.

Now, let us define what is meant by “conflict of interest”. This would occur when a person loses objectivity in making a business decision, affecting or potentially affecting the interests of the company he/she is representing. The last part of the definition is important, since the conflict of interest exists anyway, regardless of whether or not the interests of the company are affected. In other words, it is not necessary the existence of a detriment to the organization for the assumption defined here to be configured.

This is so, since we must remember that the basis of this issue lies in the culture of compliance that exists within the company. It is a question of transparency in making business decisions, which should not be tainted by personal interests, or that may give rise to any questioning - by the company or by third parties - even when there is no concrete damage. Let us remember that one of the bastions that the Integrity Program seeks to protect is the “reputation of the company”. This could be affected if a case of conflict of interest becomes public. That is why companies work hard to raise awareness among their employees to prevent this from happening - without any validation or verification by the company.

What tools can be implemented for early detection?

Since it is an impossible task to list all the potential “conflict of interest” situations that company representatives may face, the most commonly used mechanism for the early detection of these situations is usually “prior consultation”. This consists of generating the custom of officials to raise for consideration by the company how to resolve a potential conflict of interest. However, this mechanism depends on the willingness of the person doing the consultation in order to be initiated. Without this impulse, which may not be generated due to lack of knowledge of the tool, lack of training, or a conscious desire to avoid the response, this mechanism loses its effectiveness.

That is why, additionally, and linking this topic to another tool that is usually included in Integrity Programs - such as integrity checks (also called - depending on whether employees or third parties are involved, as “...”) - the integrity check is an important tool in the Integrity Program.Know your Employee” or  “Third Party Due Dilligence” ) - it is common that at certain times (either at the beginning of the relationship that binds them or on an annual basis, for example) there are instances of preventive verification of potential conflicts of interest. These are proactively promoted by the organization, and must be answered by the employees consulted, and will eventually serve as a concrete background to be able to either analyze the consequences in the event that a conflict has indeed arisen, or to be able to account for the fact that the company has adequate prevention mechanisms, which were violated in a particular case.

In this regard, it is common that at the beginning of the employment relationship the employer formally asks - through a form created for such purpose - if the new employee has any relationship with public officials - in areas with which the company interacts -, or any type of relationship with clients or suppliers, shareholdings in companies that may be competitors of the employer, etc. It is important to mention that, in the hypothesis where a conflict of interest may exist, this does not imply - if the procedures established by the business organization are followed - a breach. That is why it is essential to train, raise awareness and implement preventive actions, precisely so that all those measures tending to “disarticulate” the conflict of interest can be taken.

Let's take an example: an officer of the organization must hire a supplier. According to the company's procedure for moving forward with his choice, this officer has the final say in the decision. However, in one of the three companies that have offered their quotations, a brother of this officer works. The latter, fully aware of the policies in force, but also aware that the company where his brother works is a strong candidate to be awarded the contract, has brought this information to the attention of the organization, as it could represent a conflict of interest. Consequently, the company decides to take as valid the quotation of the supplier in question, but - in order to avoid that the decision falls on a family member and that objectivity is altered - delegates to another officer the final decision of who to hire. In this way, applying the current procedure of prior consultation, and generating a mechanism ad hoc which modifies - in the specific case - the company's authorization matrix, any conflict of interest in the decision-making process is avoided, regardless of the outcome of the award. If, on the other hand, the official in question had not made the prior consultation, nor obtained the company's validation, and the supplier chosen had been where his brother works - even if this was the best supplier for the service required by the company - the decision-making process could be qualified as a breach of the “conflict of interest” policy.

What procedure should be followed when a conflict of interest is detected?

In this case, an internal investigation should be initiated in order to gather all related information that will allow a decision to be made. The assumption is that, upon detecting a case of conflict of interest, the officer involved failed to comply with the prior consultation mechanism - obviously to the extent it exists -. In other words, it is based on a serious misconduct on the part of the official, which could merit the application of a sanction. In order to determine the level of the sanction, it is necessary to consider whether or not there was any damage to the company, be it economic or damage to corporate reputation.

As in all cases where prevention tools related to Integrity Programs are analyzed, their success will depend on the degree of maturity of the company's compliance culture, the frequency and strength of training, communication and awareness-raising activities, and the creation of working and discussion spaces with the employees to whom the policies are applied, in order to achieve the best effectiveness.

For further information or assistance on compliance-related issues, please contact Rodolfo G. Vouga (rgvouga@vouga.com.py), Marta Martínez (mmartinez@vouga.com.py) or Rodrigo Fernández (rfernandez@vouga.com.py).

Last August 7, the National Chamber of Commerce and Services of Paraguay (CNCSP) and Vouga Abogados held a talk about Law No. 6339/2019 which regulates part-time employment. This law was enacted last July with the aim of formalizing both workers and employers.

In this sense, the talk focused on providing detailed information to partners, professionals, students and the general public on the details of this law, i.e., what it is about, the benefits it provides, who it affects, how the remuneration is calculated, etc. The meeting was conducted by attorneys Walter David Vera, Silvia Benítez and Eusebio Olindo López, all of them belonging to the law firm Vouga Abogados.

The talk was not only very informative, but also helped to clear up specific doubts from the audience. In addition, an important debate was generated among those present, which greatly enriched the event.

If you would like to know more about our labor practice, please do not hesitate to contact Perla Alderete (palderete@vouga.com.py) and Walter David Vera (wvera@vouga.com.py).

The Undersecretariat of State for Taxation (SET) enabled a special registration for those persons seeking to benefit from the “Tourism Regime”, who must complete an application for registration (or renewal in its case) in the electronic form that is already available in the tax management system “Marangatu”.

After completing the form, the interested party should receive a communication of the approval or rejection of its application within the following 10 days, both to the electronic tax mailbox “Marandu” and to the e-mail address registered in its RUC. If the data declared or the documents attached are not complete or do not comply with the established requirements, the application is rejected, but the taxpayer may file a new application after being notified of the rejection.

Once the registration is completed, a certificate will be issued that will be valid for three years (calendar), which will be counted from the date of issuance of the document. The taxpayer of the tourism regime will also become an information agent within 30 calendar days from the day following the date of its qualification.

All sales and purchase transactions must be supported only by invoices, since other types of receipts will not be accepted to record these transactions.

If you would like to know more about these and other tax issues, please do not hesitate to contact Andres Vera (avera@vouga.com.py).

Eusebio Olindo López Samudio (*)

Tradicionalmente, las instituciones financieras han preferido la litigación judicial al arbitraje internacional. Las razones son muchas, pero se relacionan principalmente con el hecho de que los árbitros generalmente carecen de la facultad de llevar adelanta procedimientos sumarios, de otorgar medidas cautelares y de que no hay precedentes en el arbitraje internacional. Sin embargo, el arbitraje internacional ha ganado terreno en los últimos años, debido al hecho de que las instituciones arbitrales han abordado las principales críticas al sistema. En este artículo analizo la forma en que dichas instituciones ofrecen soluciones a las debilidades tradicionales del arbitraje internacional en el sector financiero, resalto sus ventajas y supuestas desventajas. Finalmente discuto el uso del arbitraje internacional en diversos tipos de transacciones financieras.

I. Introducción.

A diferencia de otros sectores, como el energético y el de la construcción, el sector financiero ha preferido tradicionalmente la litigación judicial al arbitraje internacional. (1) La industria financiera, por motivos que se explicarán seguidamente, ha considerado que la litigación judicial es más adecuada que el arbitraje internacional para resolver disputas financieras. Sin embargo, esto parece estar cambiando, pues en una encuesta organizada por una prestigiosa universidad, el 52% de los encuestados afirmó que prefería el arbitraje internacional para resolver sus disputas (2), en tanto que en una encuesta aún más reciente, el 56% de los encuestados anticipó un aumento del uso de arbitraje internacional en el sector. (3)

Este artículo está organizado en cuatro secciones. La Sección II analiza las ventajas y las supuestas desventajas del arbitraje internacional; La Sección III analiza el uso del arbitraje internacional en varios tipos de transacciones financieras, mientras que la Sección IV concluye.

II. Ventajas y desventajas del arbitraje internacional.

a) Ventajas:

1) Facilidad para ejecutar el laudo: Esta es sin duda una de las ventajas más importantes del arbitraje internacional respecto de la litigación judicial. (4) En efecto, la Convención de Nueva York proporciona un régimen integral para la ejecución de laudos arbitrales internacionales, pues la ejecución de dichos laudos sólo se deniega si se violado el debido proceso o si la ejecución del laudo es contraria al orden público del país en el que se ejecuta el mismo. (5)

Teniendo en cuenta que las transacciones financieras involucran cada vez más a partes de países emergentes, la facilidad para ejecutar los laudos se torna una ventaja sumamente relevante, ya que por lo general dichos países no cuentan con una solida cultura de cumplimiento de la ley. (6)

2) Confidencialidad: Este es otra gran ventaja del arbitraje internacional y uno de los factores determinantes por los cuales las instituciones financieras optan por este mecanismo de resolución de disputas. (7)

3) Instancia Única: A diferencia de las sentencias judiciales, los laudos arbitrales generalmente no son apelables. La instancia única es comercialmente deseable, ya que aumenta la certeza respecto del resultado final y ahorra tanto el costo como el tiempo que implicaría litigar ante los tribunales judiciales. (8). No obstante, cabe señalar que algunas instituciones financieras expresaron su interés en la inclusión de un mecanismo de apelación. (9)

4) Neutralidad: El arbitraje internacional permite a las partes elegir un foro neutral. (10) Esto es particularmente importante para las organizaciones multinacionales y otras instituciones que otorgan préstamos a países en desarrollo. (11)

5) Conocimiento técnico: Es innegable que algunos tribunales nacionales son bastante inadecuados para resolver disputas comerciales internacionales. (12) Es por ello que la posibilidad de designar árbitros con experiencia específica en el sector es una ventaja clave del arbitraje internacional. (13)

b) Supuestas Desventajas:

1) La ausencia de un procedimiento sumario: La posibilidad de promover procedimientos sumarios ante los tribunales de Nueva York y Londres es considerada una de las razones principales por las cuales las instituciones financieras han preferido tradicionalmente la litigación judicial en lugar del arbitraje, particularmente para aquellas disputas en las que no está controvertido el hecho de que una de las partes no pagó. (14). Sin embargo, también es posible promover procedimientos sumarios en el arbitraje internacional. Algunas instituciones arbitrales muy importantes, tales como SIAC y SCC, han modificado sus reglas para incluir una disposición expresa que permite a los árbitros llevar adelante un procedimiento sumario. (15). Además, las partes pueden estipular expresamente en la cláusula de arbitraje que los árbitros tienen la facultad de llevar adelante procedimientos sumarios.

2) La imposibilidad de los árbitros de dictar medidas cautelares: El hecho de que las partes deban esperar la constitución del tribunal arbitral para solicitar una medida cautelar ha sido considerada una desventaja importante del arbitraje internacional. Sin embargo, este problema ha sido resuelto por las instituciones arbitrales más importantes con la creación de la figura del «árbitro de emergencia». (16) Dicho árbitro se designa antes de la constitución del arbitral con el único propósito de determinar si se debe otorgar o no una medida cautelar.

3) La ausencia de precedentes: Las instituciones financieras aprecian los precedentes, ya que les brindan mayor certeza respecto del resultado del caso. Esta deficiencia de arbitraje ciertamente puede ser solucionada. PRIME Finance, una institución especializada en disputas financieras, está publicando laudos arbitrales, omitiendo la identificación de las partes. La misma práctica ha sido replicada por la ICC, SCC, SIAC y LCIA. (17)

Esto es particularmente importante en aquellos contratos estándar reconocidos internacionalmente, tales como los contratos de préstamo de la Loan Market Association (LMA) y el Acuerdo Maestro ISDA. (18)

4) Acumulación de procedimientos: A diferencia de la litigación judicial, en la que la acumulación de procedimientos se puede realizar fácilmente mediante la aplicación de las normas procesales nacionales, el arbitraje es un proceso voluntario, por lo que las partes no pueden someterse al mismo contra su voluntad. Una forma de lidiar con esta «debilidad» del arbitraje es adaptando la cláusula arbitral al contexto particular. (19). En este sentido, se ha sugerido que si las partes están de acuerdo en que todas las disputas que surjan de más de un acuerdo y que están relacionadas a un proyecto sean resueltas en un solo procedimiento, pueden pactarlo expresamente. (20).

5) Ausencia de un mecanismo de apelación: Algunas instituciones financieras han expresado interés en contar con un mecanismo de apelación en el arbitraje. (21) Sin embargo, generalmente se considera que la instancia única del arbitraje es en interés de las partes, especialmente en el contexto financiero, ya que la posibilidad de apelar el laudo podría ir en contra del interés de las instituciones financieras, pues aumentaría la duración del procedimiento y los costos para obtener un laudo definitivo. (22)

III. Arbitraje internacional en determinadas transacciones financieras.

En el ámbito financiero se realizan transacciones que no son susceptibles de un tratamiento único. (23) En esta sección, analizo diferentes tipos de transacciones financieras así como la frecuencia y la convenicencia del uso del arbitraje internacional en cada una de ellas.

a) Derivados: Normalmente los acuerdos relativos a derivados establecen litigación en Londres o Nueva York como método de resolución de disputas. Sin embargo, el arbitraje se ve cada vez más como una alternativa viable. En efecto, la Guía de Arbitraje de la ISDA (2013) ofrece orientación sobre el arbitraje en materia de derivados e incluye algunas cláusulas de arbitraje modelo que pueden incorporarse al Acuerdo Maestro de la ISDA (24).

Los tipos más comunes de conflictos relacionados a derivados son: (i) incorrecta valoración de la posición del derivado; (ii) la institución financiera ha incumplido el deber de cuidado que tiene respecto de sus clientes; (iii) la institución financiera tergiversó información, lo cual indujo al cliente a realizar la transacción; (v) los contratos de derivados son inválidos o inejecutables de conformidad a la ley del domicilio del cliente (25).

b) Project Finance: Project Finance es una de las áreas en la que el arbitraje internacional atrae más interés, ya que por lo general involucra a partes y activos que se encuentran en jurisdicciones de países inadecuados para resolver las controversias que pudiesen derivar de dichas transacciones. (26) En particular, se ha sugerido que el arbitraje internacional merece consideración especial cuando (i) existe riesgo cambiario, siempre que la deuda se encuentre localizada en el país regulador; (ii) el incumplimiento del prestatario es el resultado directo del incumplimiento del contratista, cuando la parte incumplidora es el gobierno, pues se pueden acumular las disputas derivadas del contrato de préstamo y del off-take agreement. (27)

c) Arbitraje de inversiones: El arbitraje de inversiones es otra área que atrae cada vez más la atención de las instituciones financieras. La cuestión clave en este tipo de controversias es determinar si los reclamos de pago califican como inversión o no. Esto ha sido abordado en casos como Fedax v. Venezuela y Ablacat v. Argentina. (28) Para determinar si los pagarés constituían una inversión de conformidad al Art. 25 del Convenio del CIADI, el tribunal arbitral de Fedax consideró los trabajos preparatorios del Convenio del CIADI, que enumeran los préstamos como susceptibles de ser arbitrados ante el CIADI, por lo que decidió que los pagarés calificaban como inversiones. (29) Además, consideró que lo fundamental para determinar si se realizó una inversión dentro del territorio venezolano era establecer si Venezuela utilizó los fondos para financiar necesidades gubernamentales. (30) El tribunal arbitral de Abaclat siguió el mismo razonamiento. (31)

En cuanto a las disposiciones substantivas, el tratamiento justo y equitativo es el principal estándar invocado por los inversionistas para proteger sus derechos en disputas financieras (32). Si bien este estándar de protección es ciertamente amplio, no está claro si una simple violación contractual constituiría una violación del trato justo y equitativo, en caso que el Estado no haya utilizado su poder soberano para terminar el contrato. (33) En general, se ha sugerido que para determinar la aplicabilidad del estándar del trato justo y equitativo a las cuestiones contractuales, se debe analizar si la violación de los derechos de los inversionistas fue arbitraria o, por el contrario, una respuesta legítima a una situación compleja. (34).

d) M&A: El Arbitraje internacional es considerado un método adecuado para resolver las disputas relativas a M&A, ya que este tipo de disputas por lo general involucran temas complejos, frecuentemente existe la necesidad de confidencialidad, las disputas son sensibles tanto en términos de costo como de reputación y existe una dificultad potencial para ejecutar las sentencias judiciales. (35)

Las controversias que por lo general surgen en el contexto de M&A son las siguientes: (i) disputas que surgen durante el período transitorio; (ii) determinación de si se ha producido un cambio material adverso (CMA) o un evento material adverso (EMA); (iii) determinación de si se han cumplido las condiciones suspensivas; (iv) disputas relacionadas al ajuste de precios; (iv) si se han producido los eventos que activan put and call options. (36)

IV. Conclusión.

Afirmar que la industria financiera es renuente al arbitraje internacional podría considerarse una declaración errónea en la actualidad. Si bien el arbitraje internacional no es utilizado en la misma medida que en otros sectores como el de la energía y la construcción, su uso está creciendo.

Dicho crecimiento puede atribuirse principalmente al hecho de que las instituciones arbitrales han escuchado las críticas de la industria financiera y han tomado medidas para remediar sus debilidades, como la falta de procedimientos sumarios, la imposibilidad de obtener medidas cautelares antes de la constitución del tribunal, la ausencia de precedentes, por mencionar los principales. En este sentido, la mayoría de las instituciones arbitrales actualmente cuentan con reglas que facultan a los tribunales arbitrales a (i) llevar a cabo procedimientos sumarios; (ii) nombrar un árbitro de emergencia que dicte medidas cautelares antes de la constitución del tribunal; (iii) están publicando laudos arbitrales, omitiendo la identificación de las partes.

Por otra parte, en el contexto de un mundo cada más complejo y globalizado, las principales fortalezas del arbitraje internacional son atractivas para la industria financiera. Dada la creciente complejidad de algunos productos financieros, como los derivados, la posibilidad de designar un experto en finanzas para resolver la controversia hace que el arbitraje sea muy atractivo. Además, el hecho de que muchas transacciones financieras, como las relacionadas con project finance, involucren a países emergentes, significa que la posibilidad de ejecutar los laudos con facilidad se ha convertido en una preocupación importante de las instituciones financieras. El arbitraje internacional tiene una ventaja respecto de la litigación judicial en este sentido, ya que es mucho más fácil ejecutar un laudo arbitral en el extranjero, gracias a la aceptación mundial de la Convención de Nueva York. Finalmente, como los procedimientos arbitrales pueden ser confidenciales, las partes involucradas en transacciones tales como fusiones y adquisiciones, suele preferir el arbitraje internacional.

El estado actual de la relación entre el arbitraje internacional y las instituciones financieras refleja un aumento en el uso del arbitraje internacional. Con respecto al futuro, en la medida en que las instituciones arbitrales continúen adaptándose a las necesidades de la industria financiera y se realice una mayor difusión de las virtudes del arbitraje internacional para resolver disputas financieras, el futuro luce prometedor.

Bibliografía

*) Abogado, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Asunción (2012). LLM en Estudios Jurídicos Internacionales, American University Washington College of Law (2016). Asociado en Vouga Abogados

1) W. Park, “Arbitraje en Banca y Finanzas”, Revista Anual de Derecho Bancario de 1998, pág. 215.

2) Queen Mary University of London y PWC, 2013 «Decisiones corporativas en el arbitraje internacional: Perspectivas de la industria» Escuela de Arbitraje, Queen Mary University of London

3) Queen Mary University of London y White & Case, «Encuesta sobre Arbitraje Internacional 2018: la evolución del Arbitraje Internacional»

4) I. Han, «Repensando el uso de cláusulas de arbitraje por parte de las instituciones arbitrales», 2017 Revista de Arbitraje Internacional, Kluwer Law International, p. 220

5) Art. V, Convención de Nueva York.

6) I. Han, p. 221.

7) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, Cámara de Comercio Internacional, pág. 9

8) I. Han, p. 226.

9) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 9

10) I. Han, p. 223.

11) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 10.

12) G. Born, “Arbitraje Comercial Internacional” (2014), p. 80

13) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 9

14) Ibíd., p. 4

15) Reglas del Centro de Arbitraje Internacional de Singapur (2016), Regla 29.1; Cámara de Comercio de Estocolmo (2017), art. 39 (1)

16) Reglamento de Arbitraje de la Cámara de Comercio Internacional (2017), art. 29; Reglas de Arbitraje del Centro Internacional para la Resolución de Disputas (2014), art. 6; Reglamento de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Estocolmo (2017), art. 1 Apéndice II; Centro Internacional de Arbitraje de Singapur (2016), art. 30.

17) Cámara de Comercio Internacional; Cámara de Comercio de Estocolmo; Centro Internacional de Arbitraje de Singapur; Corte de Arbitraje Internacional de Londres.

18) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 10

19) Herbert Smith, «Manejo de asuntos de arbitraje de múltiples partes y contratos múltiples», https://hsfnotes.com/arbitration/2012/06/11/dealing-with-multi-party-and-multi-contract-arbitration-issues/ (consultado el 5 de enero de 2019)

20) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 4

21) Ibíd. 4

22) I. Han, p. 216.

23) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 6

24) Ibíd., p. 11

25) J. Liu, «El Uso del Arbitraje en contratos de derivados», Kluwer Arbitration Blog, 31 de marzo de 2015, http://arbitrationblog.kluwerarbitration.com/2015/03/31/the-use-of-arbitration-for-derivative-contracts / (consultado el 06 de enero de 2019)

26) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 17.

27) M. Davies, «El uso del arbitraje en los contratos de préstamo en Project Finance internacional: Abriendo la caja de Pandora o una panacea inesperada» 2015 Revista de Arbitraje Internacional, Kluwer Law International, pág. 144.

28) Fedax N.V. v. Venezuela (1997) CIADI ARB/96/3; Abaclat y otros v. República Argentina (2007) CIADI ARB/07/5

29) Ibíd., ¶22

30) Ibíd., ¶41

31) Abaclat y otros v. República Argentina, ¶374

32) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 14.

33) J. Simões, «El arbitraje como método de solución de controversias derivadas de los bonos soberanos», 2012 Revista Brasilera de Arbitraje, p. 24

34) Ibíd., p. 24-25

35) Informe de la Comisión de la CCI sobre Instituciones Financieras y Arbitraje Internacional, p. 21

36) J. Almonguera, «Observaciones prácticas sobre algunos de los problemas más comunes en el Arbitraje de Fusiones y Adquisiciones» 2016, Revista de Arbitraje Española.

El estudio Vouga Abogados ha tenido la oportunidad de representar a la firma PARAGUAY REFRESCOS S.A. (PARESA) en el marco de una demanda contra ésta sobre daño moral y daño emergente por uso no consentido de la imagen de un particular. El Tribunal de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de la Primera Sala de la Circunscripción Judicial Central ha resuelto confirmar la sentencia dictada por el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Comercial del Segundo Turno de la ciudad de San Lorenzo (S.D. n.° 11/2015) que no había hecho lugar a la demanda, fallando a favor de PARESA y rechazando las alegaciones del demandante (Ac. y Sent. n°. 147/2019).

El demandante reclamó una supuesta falta de autorización de la reproducción de su imagen en un estadio dentro de una publicidad deportiva, lo cual, argumentaba, derivaba en un daño de tipo moral por lesión a su intimidad.

Tanto el Juez de Primera Instancia como el Tribunal consideraron que, si bien es cierto que la utilización de la imagen de una persona -salvo las excepciones previstas- se encuentra protegida por la normativa, no es menos cierto que al analizar la situación deben tenerse en cuenta las particularidades bajo las cuales se dieron las cosas.

En ambas instancias se tuvo en consideración que el retrato de una persona puede ser puesto en el comercio mediante consentimiento de ésta, salvo las excepciones previstas en la misma norma, como por ejemplo la publicación del retrato con fines científicos, didácticos o culturales o que el mismo se haya realizado en algún evento desarrollado en público. En este sentido, coincidieron con la defensa propuesta por Vouga Abogados sobre la interpretación de los hechos y las normas previstas en el Código Civil Paraguayo y la Ley de Defensa del Consumidor.

El demandante mencionó haber participado de un evento deportivo entre las selecciones de Paraguay y Venezuela en la ciudad de Salta, por la Copa América. Al dorso del ticket de entrada al evento se mencionaba que la asistencia al evento implicaba la aceptación incondicional de los términos, entre los cuales se citaba que las imágenes tomadas en el evento podrían ser utilizadas y distribuidas sin costo alguno y sin límite de uso. El mismo demandante reconoció que su imagen fue televisada y reproducida por medios de comunicación luego del encuentro de fútbol.

Teniendo en cuenta que la imagen del demandante fue utilizada por la marca Coca Cola -patrocinador oficial de la selección paraguaya y también patrocinador global del evento Copa América Argentina-, el Tribunal lo consideró como una situación específica encuadrada dentro de las condiciones establecidas en el ticket de entrada.

Así también, la publicación realizada por esta marca, conforme al lema utilizado que hace referencia al ámbito deportivo, da a entender que la imagen se ha dado en el marco de una actividad deportiva. Esto debe interpretarse también como un evento público, por lo que el consentimiento para utilizar la imagen no es necesario.

En conclusión, tanto el Juzgado de Primera Instancia como el Tribunal han considerado que, habiendo mediado el consentimiento tácito del demandante, no pudo haberse configurado ningún tipo de daño resarcible.

Se debe resaltar que ambas resoluciones se enfocaron en cuestiones y normativas relacionadas al contrato de adhesión y normativas del derecho del consumidor.

Los abogados Mirtha Dos Santos y Elio Aguero son los profesionales de Vouga Abogados que intervenieron exitosamente en este proceso en representación de la firma PARESA.

Si desea saber más sobre nuestro asesoramiento profesional en material de litigios, no dude en contactar con Mirtha Dos Santos (mdsantos@vouga.com.py) o Elio Agüero (eaguero@vouga.com.py).

The Executive Branch enacted last July 8, 2019 this law that regulates the labor contracts of workers who work between 16 and 32 hours per week.

Among other points, it establishes as a mandatory condition that this type of contract be formalized in writing and excludes the possibility of establishing the exclusivity of the employment relationship with a single employer.

With regard to social security, it provides that workers with part-time employment contracts enjoy the same rights as full-time workers, such as: short- and long-term benefits offered by the mandatory social insurance administered by the Social Security Institute, breastfeeding, maternity and paternity leave, and the family allowance benefit.

With respect to social security contributions, the regulation establishes that they will be the same as those established for the general mandatory social security system (16.5% for the employer and 9% for the employee). On the other hand, it provides that in the event that the amount of the employee's contribution is not equal to the amount corresponding to 9% of the minimum salary in force, the employer must make up the resulting difference in addition to paying the employer's contribution.

As a highlight, the law provides that the hours of leave for breastfeeding leave are calculated in proportion to the hours worked.

The following workers are expressly excluded from the provisions of this law:

- Public and private teachers.

- Target Staff

- Public transportation workers.

The regulation of this law by the Ministry of Labor, Employment and Social Security (MTESS) is expected in the next few days.

Recently, after 20 years of negotiations, Mercosur was able to sign a Strategic Association Agreement with the European Union.

Through this agreement, Paraguay, as a member of Mercosur, will have direct access to the market of 28 EU member countries, in addition to enjoying economic advantages that include, among others, the liberalization of tariffs on 100% of industrial goods over a 10-year transition period, the reduction of 93% of export tariffs on agricultural products, the commitment not to increase tariffs above a prime rate for all products, including those that are not subject to preferential treatment and, in particular, the opening of the maritime services market to Mercosur.

The agreement contemplates, among other issues:

(a) The interest in promoting electronic commerce through the elimination of barriers, offering more legal certainty to companies offering e-commerce services, providing rules that prohibit the imposition of customs duties on electronic transmissions and rules that guarantee the validity and legal effect of transactions.

(b) The reciprocal opening of the public bidding market in both blocks in the areas of goods and services, applying principles of non-discrimination, transparency and equity, in addition to other rules detailed in the World Trade Organization (WTO) Agreement on Government Procurement.

(c) The demarcation of clear and transparent competition rules, through the creation of a strict set of rules to be applied in the absence of WTO regulations that stipulates, among other things, that competition authorities must treat companies on both sides equally in terms of procedural fairness and rights of defense.

(d) Intellectual rights are also an important part of the agreement. Regarding industrial designs, the protection of such designs is established for at least 15 years. As regards products with geographical indications, these will be protected in Mercosur at a level comparable to that of the European Union, prohibiting the use by non-authentic products of the geographical indication expressions 'type', 'class', 'style' or 'imitation'.

(e) With regard to the conflict resolution mechanism, mediation and arbitration, among others, are established as alternatives to settle disputes.

If approved by the member countries of both blocs, the agreement will undoubtedly bring challenges and opportunities for Paraguay and the region.