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The National Forestry Institute (“Infona”) presented the first draft of the National Forestry Policy (the “NFP”), a strategic planning instrument that seeks to promote a sustainable, inclusive and competitive forestry development model in Paraguay that combines responsible forestry production with forest conversation and restoration.

With sustainability, equity and innovation as guiding principles, the NFP is structured around seven main strategies: (i) forest information and quality; (ii) integrated forest management; (iii) establishment of forest plantations; (iv) competitiveness of forest industries; (v) forest technology development and strengthening; (vi) legal and institutional strengthening; and (vii) financing for sustainable forest development. These strategies seek a comprehensive approach, with several goals in each of them, incorporating actions such as environmental monitoring, incentives for sustainable production, access to climate finance, promotion of innovative technologies, participation of local and indigenous communities, and improvement of infrastructure and production chains.

The NFP foresees a monitoring cycle with annual evaluations and five-year reviews to measure the degree of implementation and identify necessary adjustments.

As part of the drafting stage of the NFP, Infona has created a space for the reception of comments and suggestions, which can be sent to politicaforestal@infona.gov.py or using the form at the following link. Comments and suggestions will be received until June 30, 2025.

The NFP draft is available at the following link.

The Ministry of Public Works and Communications (Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones or “MOPC”) has launched International Public Tender No. 09/2025 (ID 469514) for the design and construction of the new General Hospital of San Estanislao, in the department of San Pedro. This landmark project aims to improve healthcare access in the northern region of the country, benefiting populations in the departments of San Pedro, Concepción, Amambay, and Canindeyú.

Project Value and Financing

The project, financed by the Inter-American Development Bank (IDB), has an estimated value of USD 60 million, of which USD 30.25 million will be allocated to the design, construction, and maintenance of the infrastructure.

Offer Submission Deadline

Interested companies must submit their bids by August 4, 2025. The deadline for submitting inquiries is July 29, 2025. A site visit is scheduled for May 27. All dates are subject to change by the contracting authority (MOPC).

Project Details

The hospital will include:

• 189 hospital beds: 157 for general hospitalization and 32 for intensive care.
• Emergency services, operating rooms, gynecology and obstetrics, inpatient wards, intensive care, outpatient services with 31 consulting rooms, laboratories, diagnostic imaging, administrative areas, accommodation facilities, parking, green spaces, and a helipad.

The MOPC will oversee the bidding process, construction, and supervision, while the Ministry of Public Health and Social Welfare (Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social or “MSPBS”) will be responsible for equipping the facility and strengthening healthcare services.

Execution and Contract

The contract will follow the 2017 FIDIC Yellow Book model, an international standard that places responsibility for both design and construction on the contractor. The projected timeline is 30 months (6 for design and 24 for construction), followed by an additional 18 months of maintenance after provisional handover.

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For further information, please contact: Rodolfo G. Vouga (rgvouga@vouga.com.py); Manuel Acevedo (macevedo@vouga.com.py); Silvia Benítez (sbenitez@vouga.com.py); Lucas Rolón (lrolon@vouga.com.py); Yvo Salum (ysalum@vouga.com.py).  

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió la Resolución N° 398/2025 (la “Resolución”) en abril de 2025, a través de la cual se modifica el inciso a) del apartado 4.2 del Anexo I de la Resolución MTESS N° 346/2024. Dicha normativa regula el Manual de Procedimiento de Inspección y Fiscalización Laboral, y deja sin efecto resoluciones anteriores en materia de inspecciones.

La modificación tiene por objeto ajustar el circuito administrativo del Informe Final de Inspección, particularmente en los casos en que los inspectores no detecten irregularidades o no puedan confirmar los hechos que motivaron la orden de fiscalización.

En adelante, los inspectores deberán remitir el Informe Final de Inspección al Director General de Inspección y Fiscalización (DGIF) y/o al Director de Fiscalización Laboral, con una propuesta fundada de archivo del expediente, acompañada de los antecedentes documentales.

La DGIF verificará las actuaciones inspectoras y remitirá los antecedentes a la Dirección General de Asesoría Jurídica (DGAJ) para dictamen. En caso de que la DGIF no considere procedente el archivo, deberá justificar su decisión mediante un informe, que también será remitido a la DGAJ.

Finalmente, la Máxima Autoridad Institucional del MTESS (Ministra o Ministro) será quien determine si corresponde o no el archivo del expediente. Si corresponde, se emitirá una providencia de archivo. En caso contrario, se dispondrá mediante providencia qué diligencias adicionales deberán realizarse, devolviéndose el expediente a la DGIF para continuar el trámite.

Este contenido tiene únicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesoría legal puntual. Si precisa asesoramiento específico no dude en contactarnos.

Through Resolution No. 12, Minutes No. 15, dated April 10, 2025, the Board of the Central Bank of Paraguay (“BCP”) resolved that brokerage firms will become Direct Participants in the Real-Time Gross Settlement System (LBTR) and the Securities Depository System (DEPO/X), effective as of March 31, 2027.

Currently, brokerage firms operate as Indirect Participants in the Paraguayan Payment System (SIPAP) through services provided by third parties. However, with this change, they will be directly integrated into the LBTR and DEPO/X systems.

In this regard, the BCP will establish the implementation schedule to ensure an orderly transition in accordance with the technical and operational requirements to be defined. Until the effective date, brokerage firms will continue to operate as Indirect Participants.

Through Resolution No. 7, Minute No. 11, dated March 13, 2025 (the "Resolution"), the Central Bank of Paraguay established new caps on the fees applied for payment intermediation services made through credit or debit cards. This measure aims to align the Paraguayan market with international practices and promote financial inclusion.

According to the Resolution, the new limits will be applied gradually:

1. From July 1, 2025, the maximum fee will be 4% for credit cards and 3% for debit cards.
2. As of July 1, 2026, these caps will be reduced to 3% for credit cards and 2% for debit cards.

The decision is based on a technical analysis that identified current rates as being above regional standards. The reduction in commissions seeks to benefit businesses, especially small ones, by allowing them to access to electronic payment methods at lower costs, which could translate into more competitive prices for consumers.

Through Resolution No. 6, Minute No. 11, dated March 13, 2025, the Central Bank of Paraguay (“BCP”) introduced amendments to Article 20 of Resolution No. 43, Minutes No. 95, dated December 30, 2015, which regulates the collection of intermediation fees on debit and credit card transactions.

With this modification, issuing entities and/or operators must publish all intermediation fees applied to affiliated merchants on their websites, distinguishing between debit and credit card transactions. This information must be presented in a matrix that categorizes transaction amounts and average payment receipt values (tickets) and will be distinguished by type of card, whether debit or credit. Additionally, entities are required to continuously update the information on the fees charged, ensuring that merchants and the public have access to up-to-date and accurate data.

Furthermore, BCP will establish the maximum rate applicable to intermediation fees. It is clarified that this maximum rate encompasses the total sum of all intermediation fees charged during the payment process, regardless of the functions or means used by the entities involved. However, additional fees may be applied for services other than electronic payment intermediation, such as business management, fund flow administration, or data analysis, provided that acquiring these services is not mandatory to access intermediation services.

Issuing entities and/or operators must submit their fee policies applicable to affiliated merchants to the central bank within the first half of January each year. These policies must include at a minimum: (i) a technical justification for the applied fees or reasons for modification; (ii) a technical study supporting any variations; (iii) a description of the services provided; and (iv) a breakdown of fixed and variable costs, specifying the calculation methodology and the distribution of costs among fees, operators, and merchants within their respective networks.

Through Resolution No. 3, Minute No. 16, dated April 15, 2025, the Board of Directors of the Central Bank of Paraguay ("BCP") authorized banking and financial institutions to purchase, hold and sell debt securities in foreign currency, issued by national governments and foreign financial institutions, provided such securities have an investment-grade credit rating granted by at least two of the following rating agencies: Fitch Ratings, Moody's or Standard & Poor's.

The regulation sets a global limit of up to 20% of each institution’s effective equity for holding these financial instruments. Furthermore, it establishes that, for the purpose of calculating capital adequacy indicators, investments in these instruments must be classified according to the risk rating of the issuing country, based on the weighting table defined in the same resolution:

Through Resolution No. 2, Minute No. 16, dated April 15, 2025, the Board of Directors of the Central Bank of Paraguay (BCP) amended various provisions of the General Securities Market Regulations (the "Regulation").

First, Chapter 2 of Title 26 "Depositors" of the Regulation, along with its Annexes A and B, was derogated. Article 9 of Chapter 12, Title 13 "Brokerage Houses" was also derogated.

Amendments were made to the definitions set forth in Article 1 of Title 26. The redefined terms include: (i) Depositors; (ii) Institution in charge of book-entry registration; (iii) Principal; (iv) Book-entry; and (v) Titles. The new definitions adopt more concise language and eliminate specific references to authorizations granted by the National Securities Commission.

Furthermore, Article 3 of Chapter 4, Title 3 “Brokerage Firms” was updated to define the securities admissible for over-the-counter transactions involving brokerage firms, both domestically and abroad. Among the most significant changes is the exclusion of Negotiable Custody Certificates (CCNs) from the list of securities admissible locally, while internationally, the previously established eligibility criteria were maintained.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) aprobó, mediante el Decreto N.º 3822/2025 (el “Decreto”), el Programa de Incentivo al Empleo Juvenil Formal (el “Programa”), con el objetivo de promover la formalización de jóvenes entre 18 y 29 años a través de incentivos económicos a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).

El Programa establece un esquema de subsidio estatal de hasta el 35% del salario mínimo legal vigente por cada joven contratado bajo la modalidad de primer empleo formal. Esta asistencia cubre el 14% del aporte patronal y el 4% del aporte obrero al Instituto de Previsión Social (IPS), siendo transferida directamente por el MTESS a dicho organismo. El empleador abonará el 2,5% restante del aporte patronal y retendrá el 5% del aporte obrero.

Adelante exponemos algunos puntos relevantes del Decreto:

1. Subsidio estatal a la seguridad social

El Programa contempla un subsidio de hasta el 35% del salario mínimo legal vigente, destinado a cubrir parcial o totalmente las cotizaciones al IPS. El subsidio se distribuye de la siguiente manera:

• 14% del aporte patronal (cubierto por el Estado).
• 4% del aporte obrero (también cubierto por el Estado).
• El empleador abona el 2,5% restante del aporte patronal y retiene el 5% restante del aporte obrero.

La asistencia se transfiere mensualmente y directamente al IPS por el MTESS, sin pasar por el joven ni la empresa.

2. Adhesión al Programa

Las empresas interesadas deben adherirse mediante la plataforma EmpleaPY (https://emplea.mtess.gov.py) y cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar formalizadas ante la DNIT, el IPS y el MTESS.
• Clasificarse como MIPYMES con hasta 50 empleados.
• Tener al menos un año de actividad formal.
• No registrar mora con el IPS (salvo refinanciación aceptada).
• No haber contratado al mismo joven en los seis meses previos.
• En caso de que haya más de un contratado por la empresa en el marco del programa, al menos el 50 por ciento deberán ser mujeres.

Las empresas podrán incorporar hasta el 20% de su plantilla promedio declarada en los últimos seis meses, o hasta dos beneficiarios si no cuentan con cotizantes activos.

3. Requisitos para los jóvenes beneficiarios

Los postulantes deben:

• Tener entre 18 y 29 años.
• Contar con entre 0 y 12 cotizaciones registradas en el IPS.
• No tener vínculo laboral con instituciones públicas.
• Comprometerse a realizar una capacitación obligatoria mínima de 60 horas durante el contrato, dictada por el SNPP o SINAFOCAL, vinculado al área de desempeño.
• No haber trabajado previamente en la misma empresa en los últimos seis meses.

Los contratos deberán tener una duración mínima de 8 meses y máxima de 12 meses, y el trabajador debe ser registrado en el IPS desde el primer día laboral.

4. Finalizado el contrato: migración al régimen general del IPS

El Decreto establece que una vez finalizado el plazo máximo del contrato bajo EmpleaPYJoven, el trabajador deberá ser migrado al régimen general del IPS, con las cotizaciones completas a cargo del empleador y del trabajador, conforme a la normativa vigente.

5. Suspensión temporal y complemento parcial del subsidio

La asistencia económica podrá suspenderse temporalmente o abonarse de forma parcial en ciertos casos:

• Parcial: cuando el trabajador perciba subsidios por reposo, licencias breves o suspensiones justificadas, siempre que el período sea inferior a un mes.
• Temporal: durante licencias por maternidad, reposos superiores a un mes, suspensión de contrato autorizada por el MTESS o investigaciones por incumplimientos.

6. Causales de exclusión del Programa

Tanto jóvenes como empresas pueden ser suspendidos o excluidos del Programa en los siguientes casos:

• Mora del empleador con el IPS por más de tres meses consecutivos o dos alternados.
• Información falsa o adulterada.
• No localización del trabajador tras tres visitas consecutivas.
• Incumplimiento de requisitos de capacitación o formalización.
• Subdeclaración salarial o domicilios inexistentes.
• Fallecimiento del beneficiario o empleador.

En caso de exclusión por falsedad o fraude, el MTESS podrá exigir la devolución de los aportes transferidos y remitir el caso a la Procuraduría General para acciones judiciales.

7. Despido o renuncia

• Si el joven es despedido sin causa justificada, la empresa quedará inhabilitada por 12 meses para postular nuevamente al mismo puesto dentro del Programa.
• En caso de renuncia o abandono injustificado, el joven no podrá volver a postular durante los 12 meses siguientes.
• En ambos casos, la empresa podrá volver a ofrecer la vacancia, pero debe comunicar los motivos formales de la desvinculación a través del sistema REOP.

8. Capacitación y control

Todos los beneficiarios deben completar un curso formativo relacionado con el puesto, dictado por el SNPP, SINAFOCAL u otras instituciones habilitadas. La verificación del cumplimiento estará a cargo del MTESS, que podrá realizar visitas aleatorias in situ sin carácter de inspección laboral.

Este contenido tiene únicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesoría legal puntual. Si precisa asesoramiento específico no dude en contactarnos.

Continuamos con la segunda entrega de nuestra serie sobre regulación energética. Este documento analiza los mecanismos de licenciamiento, contratación y fijación de precios en el sector energético paraguayo, así como las barreras normativas que enfrentan quienes buscan invertir en generación y transporte de energía, en especial a partir de fuentes renovables.

Desde la experiencia práctica, proponemos ajustes clave que permitirían dinamizar el mercado, mejorar la bancabilidad de los proyectos y fortalecer la seguridad jurídica del sector.

Puedes acceder a la PARTE I aquí
La versión en inglés estará disponible próximamente.

🔜 La tercera entrega cierra esta serie con un enfoque en el futuro del sector.

Para obtener más información respecto de alguno de los temas abordados en esta primera entregar, por favor póngase en contacto con nuestros expertos: Manuel Acevedo (macevedo@vouga.com.py); Rodolfo Vouga Z. (rgvouga@vouga.com.py); Yvo Salum (ysalum@vouga.com.py)