La normativa regula aspectos claves para la planificación, comunicación y disfrute de las vacaciones, buscando garantizar un descanso efectivo para los trabajadores y una gestión ordenada por parte de los empleadores.
Los puntos más relevantes de la Resolución son:
- Duración del Período de Vacaciones:
- Hasta 5 años de antigüedad: 12 días hábiles corridos.
- Entre 5 y 10 años: 18 días hábiles corridos.
- Entre 5 y 10 años: 18 días hábiles corridos.
- El derecho se genera tras un año continuo de trabajo con el mismo empleador.
- Pago de Vacaciones:
- Antes del inicio del descanso vacacional, con base al salario vigente al momento del goce.
- El recibo de pago debe incluir detalles como el período de disfrute, monto abonado y las firmas del empleador y el trabajador.
- Comunicación y Planificación:
- El empleador debe notificar al trabajador con al menos 15 días hábiles de anticipación sobre las fechas asignadas para sus vacaciones.
- Los trabajadores también pueden presentar una solicitud formal para planificar su descanso con igual plazo de antelación.
- Acumulación y Fraccionamiento:
- Acumulación: A petición del trabajador, es posible acumular hasta dos períodos consecutivos de vacaciones.
- Fraccionamiento: Permitido únicamente a solicitud del trabajador, en períodos mínimos de 6 días hábiles corridos. Las modalidades de fraccionamiento varían según el tiempo total de vacaciones:
- Hasta 12 días: Máximo 2 fracciones.
- Más de 12 días: Hasta 3 fracciones.
- Los adolescentes no podrán fraccionar sus vacaciones.
- Interrupción de Vacaciones:
- Permitida solo por necesidad urgente del empleador, quien deberá cubrir cualquier gasto generado por el reintegro anticipado del trabajador.
- Permitida solo por necesidad urgente del empleador, quien deberá cubrir cualquier gasto generado por el reintegro anticipado del trabajador.
- Sanciones por Incumplimiento:
- Si las vacaciones no son otorgadas dentro de los seis meses posteriores a haber sido causadas, el empleador debe concederlas con el doble de la remuneración correspondiente.
- Si las vacaciones no son otorgadas dentro de los seis meses posteriores a haber sido causadas, el empleador debe concederlas con el doble de la remuneración correspondiente.
- Comunicaciones al MTESS:
- El otorgamiento, pago, acumulación, interrupción, reanudación y fraccionamiento de las vacaciones serán comunicados a través del Registro Obrero Patronal (“REOP”) del MTESS.
- El otorgamiento, pago, acumulación, interrupción, reanudación y fraccionamiento de las vacaciones serán comunicados a través del Registro Obrero Patronal (“REOP”) del MTESS.
This content is for general informational purposes only and should not be construed as specific legal advice. Should you require specific guidance, please do not hesitate to contact us.
