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31/10/2023

Las altas temperaturas registradas durante los meses de setiembre y octubre del corriente año, así como el pronto ingreso de la estación de verano que promete ser más calurosa que años anteriores, genera la necesidad de que los empleadores, tomen en consideración las disposiciones que para estos casos están establecidas en el Código de Trabajo[1] (CT), el Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo[2] (“RGTSHMT”), la Ley de Prevención de Riesgos Laborales[3] (LPRL), sus modificaciones y  reglamentaciones, a fin de cuidar de la salud y bienestar de sus trabajadores, y evitar incurrir en contingencias innecesarias.

Dada la obligación del empleador de garantizar la higiene, salud y seguridad de sus trabajadores, es importante adoptar aquellas medidas indicadas por la legislación vigente para prevenir los riesgos derivados de la exposición a las altas temperaturas en tiempos estivales.

Conforme el RGTSHMT todos los trabajadores deben estar debidamente protegidos contra irradiaciones directas y excesivas de calor, evitando exponerse a índices que sobrepasen los valores WBGT, calculados en función a los parámetros establecidos en la citada disposición legal[4].

Régimen de Trabajo y descanso Tipo de TrabajoLigero °CModerado °CPesado °C
Trabajo continuo30,026,725,0
75% y 25% de descanso, cada hora30,628,025,9
50% y 50% de descanso, cada hora31,429,427,9
25% y 75% de descanso, cada hora32,231,130,0

Las exposiciones al calor más intensas solo son permisibles si los trabajadores son sometidos a exámenes médicos previos que comprueben su tolerancia al trabajo en ambientes calurosos.

En especial, en caso de trabajadores expuestos a altas temperaturas, es necesario considerar lo siguiente:

  1. Suministro de agua potable suficiente, fresca y próxima al puesto de trabajo;
  2. Empleo de ropa ligera de verano;
  3. Realización de exámenes médicos periódicos para trabajadores expuestos a altas temperaturas.

[1] Ley 213/93 y sus modificaciones.

[2] Decreto N° 14.390/92.

[3] Ley 5.804/17.

[4] Art. 228 del RGTSHMT.

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