El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió la Resolución N° 75/2025 (la “Resolución”) en enero de 2025, a través de la cual se reglamenta el procedimiento de aplicación y la forma de pago de las multas previstas en el Anexo del Decreto N° 1989/2024, de fecha 27 de junio de 2024.
La Resolución establece los lineamientos necesarios para regularizar las obligaciones laborales, incluyendo inscripciones patronales, comunicaciones laborales y presentación de planillas. Estas disposiciones, detalladas en el Decreto N° 1989/2024, abarcan comunicaciones de entrada y salida de trabajadores, permisos, vacaciones, sanciones, accidentes laborales, y otros aspectos administrativos.
Entre los principales puntos, la Resolución dispone:
- Entrada en vigencia de multas: Las sanciones comenzarán a aplicarse desde el 1 de febrero de 2025. Las mismas se cuantificarán en jornales mínimos según el tipo de incumplimiento y su criterio de aplicación (por trabajador o por establecimiento).
- Pago fraccionado: Se autoriza el fraccionamiento de multas, sujeto a un pago inicial del 20% del importe total. El plazo máximo para el pago dependerá del monto acumulado, oscilando entre 1 y 12 meses.
- Topes en multas por trabajador: Se limita la aplicación de multas dentro del mismo concepto de incumplimiento a 10 jornales mínimos por mes.
- Automatización del sistema: La Resolución encomienda la implementación de ajustes en las bases de datos del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) para garantizar una administración eficiente de las multas y notificaciones.
- Anulación de normativa previa: La Resolución deja sin efecto el Art. 2° del Anexo I de la Resolución MTESS N° 22/18 del 30 de enero de 2018, a partir de la implementación de las disposiciones actuales relativas al fraccionamiento de multas.
Cuadro de Multas y Criterios de Aplicación
| Incumplimiento | Multa en jornales mínimos | Entrada en vigencia | Criterio de aplicación |
| Comunicación de entrada de trabajadores | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de vacaciones | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de sanciones disciplinarias | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de salida de trabajadores | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de preavisos | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de licencias y permisos | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de enfermedades profesionales | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de ausencias | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Comunicación de accidentes laborales | 1 – 3 | 01/02/2025 | Por trabajador |
| Inscripción patronal (matriz y sucursales) | 10 – 20 | 01/02/2025 | Por establecimiento |
| Presentación de planillas laborales | 10 – 20 | 01/05/2025 | Por establecimiento |
Este contenido tiene únicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesoría legal puntual. Si precisa asesoramiento específico no dude en contactarnos.
