{"id":8526,"date":"2026-06-01T15:12:02","date_gmt":"2026-06-01T19:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=8526"},"modified":"2026-06-01T15:12:37","modified_gmt":"2026-06-01T19:12:37","slug":"modificaciones-a-los-lineamientos-sobre-violencia-acoso-y-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/modificaciones-a-los-lineamientos-sobre-violencia-acoso-y-discriminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Modificaciones a los lineamientos sobre violencia, acoso y discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 564\/2026, de fecha 27 de mayo de 2026 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), mediante la cual modifica parcialmente la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 195\/2026, que aprob\u00f3 los lineamientos de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y respuesta ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien la Resoluci\u00f3n mantiene el esquema general establecido por la normativa anterior, introduce precisiones relevantes respecto al alcance de las obligaciones empresariales, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los lineamientos y el procedimiento de tramitaci\u00f3n de denuncias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los principales cambios, se destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redefinici\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los cambios m\u00e1s relevantes consiste en la sustituci\u00f3n de la expresi\u00f3n \u201cmundo del trabajo\u201d por \u201cespacio de trabajo\u201d en todo el texto de la Resoluci\u00f3n N\u00b0 195\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva definici\u00f3n delimita el alcance de la normativa a los \u00e1mbitos directamente vinculados con la prestaci\u00f3n laboral, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Las instalaciones de trabajo.<br>\u2022 Los espacios de descanso, alimentaci\u00f3n e higiene provistos o autorizados por el empleador.<br>\u2022 Los viajes, desplazamientos o actividades expresamente organizadas o autorizadas por el empleador.<br>\u2022 Las comunicaciones vinculadas directamente con el trabajo, incluso las realizadas por medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, la Resoluci\u00f3n aclara expresamente que quedan excluidos los hechos, situaciones o conductas que no guarden una relaci\u00f3n directa, objetiva y verificable con la prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuevas precisiones sobre violencia ejercida por terceros.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Resoluci\u00f3n modifica las disposiciones relativas a situaciones de violencia ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, tales como clientes, usuarios o proveedores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese sentido, establece que las obligaciones del empleador se limitan a la adopci\u00f3n de medidas razonables y proporcionales para prevenir y mitigar estos riesgos cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los hechos ocurran en el marco de la prestaci\u00f3n laboral; y<\/li>\n\n\n\n<li>Guarden relaci\u00f3n directa con condiciones de trabajo que se encuentren bajo control del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, se aclara que no podr\u00e1 atribuirse incumplimiento al empleador por hechos de terceros que no resulten previsibles, evitables o controlables dentro de la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modificaciones en el r\u00e9gimen de denuncias.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Resoluci\u00f3n incorpora cambios relevantes en relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n y tramitaci\u00f3n de denuncias por discriminaci\u00f3n, violencia o acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, establece que la denuncia podr\u00e1 presentarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ante el MTESS; o<\/li>\n\n\n\n<li>Ante la empresa, a trav\u00e9s de la instancia interna designada para su recepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, se dispone expresamente que ambas v\u00edas son excluyentes entre s\u00ed mientras el procedimiento se encuentre en curso. En consecuencia, no podr\u00e1n tramitarse denuncias paralelas sobre los mismos hechos ante la empresa y el MTESS simult\u00e1neamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La \u00fanica excepci\u00f3n prevista es cuando exista inacci\u00f3n o incumplimiento del procedimiento por parte de la instancia que inicialmente recibi\u00f3 la denuncia.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del denunciante.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien la Resoluci\u00f3n N\u00b0 195\/2026 ya exig\u00eda la identificaci\u00f3n de la persona afectada, la nueva normativa incorpora una aclaraci\u00f3n expresa respecto a que no se admitir\u00e1n denuncias an\u00f3nimas dentro del procedimiento regulado por estos lineamientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todos los casos ser\u00e1 necesaria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La identificaci\u00f3n del trabajador afectado; y<\/li>\n\n\n\n<li>Su voluntad expresa de someterse al procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adecuaci\u00f3n de protocolos e instrumentos internos.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Resoluci\u00f3n dispone que las modificaciones introducidas deber\u00e1n ser incorporadas en los protocolos, modelos orientativos y dem\u00e1s instrumentos vinculados a la Resoluci\u00f3n N\u00b0 195\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En consecuencias, las empresas que ya se encuentren trabajando en la adecuaci\u00f3n de sus protocolos internos deber\u00e1n revisar los documentos elaborados a fin de asegurar que reflejen correctamente las nuevas definiciones y reglas procedimentales.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vigencia de las dem\u00e1s disposiciones.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Resoluci\u00f3n N\u00b0 564\/2026 no modifica las restantes obligaciones establecidas por la Resoluci\u00f3n N\u00b0 195\/2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos generales, la Resoluci\u00f3n N\u00b0 564\/2026 busca precisar el alcance de los lineamientos aprobados en marzo de este a\u00f1o, delimitando con mayor claridad las situaciones comprendidas dentro de la normativa y el alcance de las obligaciones exigibles a los empleadores en materia de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n e investigaci\u00f3n de hechos de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte la resoluci\u00f3n completa <a href=\"https:\/\/www.vouga.com.py\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Resolucion-MTESS-Nro-564_2026-27-05.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 564\/2026, de fecha 27 de mayo de 2026 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), mediante la cual modifica parcialmente la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 195\/2026, que aprob\u00f3 los lineamientos de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y respuesta ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral en el sector [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":30,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - 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