{"id":8478,"date":"2026-05-13T10:11:56","date_gmt":"2026-05-13T14:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=8478"},"modified":"2026-05-13T12:13:24","modified_gmt":"2026-05-13T16:13:24","slug":"implementacion-de-los-libros-de-informacion-laboral-en-formato-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/implementacion-de-los-libros-de-informacion-laboral-en-formato-digital\/","title":{"rendered":"Implementaci\u00f3n de los Libros de Informaci\u00f3n Laboral en formato digital"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) aprob\u00f3 el reglamento para la implementaci\u00f3n de los Libros de Informaci\u00f3n Laboral (los \u201cLibros\u201d) en formato digital, estableciendo las reglas para su confecci\u00f3n, confirmaci\u00f3n y rectificaci\u00f3n a trav\u00e9s del sistema del Registro Obrero Patronal (\u201cREOP\u201d)<\/p>\n\n\n\n<p>Por medio de la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 462\/2026 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), el MTESS reglamenta el \u201cLibro de Informaci\u00f3n Laboral\u201d previsto en el Decreto N\u00b0 1989\/2024, consolidando en formato digital la informaci\u00f3n laboral que los empleadores deben registrar obligatoriamente<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales aspectos se destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sujetos obligados.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La obligaci\u00f3n aplica a todos los empleadores inscriptos en el REOP cuya relaci\u00f3n con los trabajadores se encuentre regida por el C\u00f3digo del Trabajo y las leyes laborales complementarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Los Libros deber\u00e1n llevarse mensualmente y en formato digital.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plataforma y confecci\u00f3n de los Libros.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La confecci\u00f3n, confirmaci\u00f3n y rectificaci\u00f3n de los Libros deber\u00e1 realizarse a trav\u00e9s del sistema REOP.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la Resoluci\u00f3n dispone que los Libros ser\u00e1n confeccionados autom\u00e1ticamente a partir de las comunicaciones laborales ya realizadas por el empleador conforme al Decreto N\u00b0 1989\/2024. El empleador podr\u00e1 complementar informaci\u00f3n antes de confirmar los Libros.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contenido.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El Libro deber\u00e1 contener informaci\u00f3n mensualizada respecto de cada trabajador y establecimiento patronal (casa matriz y sucursales), incluyendo datos relativos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n del trabajador;<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3n laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornadas de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraciones;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extraordinarias;<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones, y;<\/li>\n\n\n\n<li>Aguinaldo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n y validez.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La confirmaci\u00f3n de los Libros ser\u00e1 obligatoria para su validez y tendr\u00e1 car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada ante el MTESS.<\/p>\n\n\n\n<p>La confirmaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manualmente por el empleador, en forma mensual o anual, hasta el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil de marzo del a\u00f1o siguiente al ejercicio fiscal correspondiente, o;<\/li>\n\n\n\n<li>Autom\u00e1ticamente, cuando el empleador haya cumplido con las comunicaciones mensuales de liquidaciones salariales de los 12 meses del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rectificaci\u00f3n de los libros.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Una vez confirmados, los Libros no podr\u00e1n modificarse. Sin perjuicio de ello, el empleador podr\u00e1 presentar un \u201cLibro de Informaci\u00f3n Laboral Rectificado\u201d para agregar, modificar o suprimir informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La rectificaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de 30 d\u00edas corridos desde la confirmaci\u00f3n mensual.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incumplimiento y sanciones.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El incumplimiento se configurar\u00e1 cuando el empleador no haya confeccionado y confirmado los Libros en el sistema REOP, como consecuencia de no haber realizado las comunicaciones requeridas durante los 12 meses del ejercicio fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n establece las siguientes multas conforme al art\u00edculo 385 del C\u00f3digo del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 jornales m\u00ednimos para empleadores con hasta 30 trabajadores;<\/li>\n\n\n\n<li>20 jornales m\u00ednimos para empleadores con entre 31 y 50 trabajadores, y;<\/li>\n\n\n\n<li>30 jornales m\u00ednimos para empleadores con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El pago de la multa no exime del cumplimiento de la obligaci\u00f3n de llevar los Libros.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Seguridad y validez legal de los documentos digitales.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n dispone que los Libros deber\u00e1n contar con mecanismos de seguridad electr\u00f3nica que garanticen la integridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los empleadores podr\u00e1n descargar los Libros desde el Sistema REOP y estos tendr\u00e1n plena validez legal, siempre que se garantice su autenticidad e integridad.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implementaci\u00f3n gradual.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La obligatoriedad para el periodo fiscal 2025 ser\u00e1 implementada gradualmente hasta el 28 de agosto de 2026, conforme a la terminaci\u00f3n del n\u00famero patronal.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificado laboral y cancelaci\u00f3n del REOP.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A partir del 1 de junio 2026, la emisi\u00f3n del Certificado Laboral exigir\u00e1 que el empleador se encuentre al d\u00eda con la confirmaci\u00f3n mensual de los Libros de Informaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los empleadores que soliciten la cancelaci\u00f3n de su REOP deber\u00e1n encontrarse en cumplimiento con dicha obligaci\u00f3n hasta la salida del \u00faltimo trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte la resoluci\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.vouga.com.py\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Resolucion-MTESS-N\u00b0462-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0here<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) aprob\u00f3 el reglamento para la implementaci\u00f3n de los Libros de Informaci\u00f3n Laboral (los \u201cLibros\u201d) en formato digital, estableciendo las reglas para su confecci\u00f3n, confirmaci\u00f3n y rectificaci\u00f3n a trav\u00e9s del sistema del Registro Obrero Patronal (\u201cREOP\u201d) Por medio de la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 462\/2026 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), el [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":39,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - 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