{"id":8447,"date":"2026-04-15T10:25:13","date_gmt":"2026-04-15T14:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=8447"},"modified":"2026-04-15T11:31:46","modified_gmt":"2026-04-15T15:31:46","slug":"decreto-n-5732-2026-regimen-excepcional-y-transitorio-para-la-regularizacion-de-obligaciones-ante-el-mtess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/decreto-n-5732-2026-regimen-excepcional-y-transitorio-para-la-regularizacion-de-obligaciones-ante-el-mtess\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen excepcional y transitorio para la regularizaci\u00f3n de obligaciones ante el MTESS"},"content":{"rendered":"<p>El Poder Ejecutivo dict\u00f3 el Decreto N\u00b0 5732\/2026, mediante el cual se establece un r\u00e9gimen excepcional y transitorio de regularizaci\u00f3n para el cumplimiento de determinadas obligaciones laborales pendientes ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo principal del r\u00e9gimen es promover la formalizaci\u00f3n y el cumplimiento voluntario, permitiendo a los empleadores regularizar situaciones omitidas o deficientes sin aplicaci\u00f3n inmediata de sanciones, antes de avanzar hacia etapas de control y cobro m\u00e1s gravosas.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, detallamos los aspectos m\u00e1s relevantes del Decreto:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c1mbito temporal del r\u00e9gimen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El r\u00e9gimen excepcional entra en vigencia desde la publicaci\u00f3n del Decreto y se extiende hasta el 31 de agosto de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalizado este periodo, el MTESS deber\u00e1 gestionar el cobro judicial de todas las deudas pendientes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obligaciones que pueden regularizarse sin multa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Durante este per\u00edodo, los empleadores podr\u00e1n regularizar obligaciones pendientes sin aplicaci\u00f3n de multas por mora, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inscripci\u00f3n en el Registro Obrero Patronal (casa matriz y sucursales)<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaciones laborales obligatorias, tales como:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entrada y salida de trabajadores<\/li>\n\n\n\n<li>Licencias y permisos<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones disciplinarias<\/li>\n\n\n\n<li>Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/li>\n\n\n\n<li>Ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>Preavisos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto aplica a obligaciones previstas en el marco del Decreto N\u00b0 1989\/2024.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de multas existentes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El Decreto tambi\u00e9n establece beneficios para multas ya impuestas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% de reducci\u00f3n para multas firmes generadas entre el 1 de enero de 2020 y la entrada en vigencia del Decreto, siempre que:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se cancelen o<\/li>\n\n\n\n<li>Se inicie su pago durante la vigencia del r\u00e9gimen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>70% de reducci\u00f3n para empleadores con 1 a 30 trabajadores al 31 de diciembre de 2025<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilidades de pago<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se habilita el pago fraccionado de multas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta 10 cuotas iguales<\/li>\n\n\n\n<li>Con una entrega inicial m\u00ednima del 20%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, empleadores con planes de pago vigentes podr\u00e1n acceder a los beneficios de reducci\u00f3n si optan por cancelar el saldo total.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limitaciones del r\u00e9gimen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El r\u00e9gimen no aplica a otros incumplimientos laborales no expresamente contemplados en el Decreto, los cuales seguir\u00e1n siendo sancionados conforme a la normativa vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>La cancelaci\u00f3n de multas con reducciones no exime del cumplimiento de las obligaciones laborales y registrales previstas en el Decreto N\u00b0 1989\/2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Finalizado el r\u00e9gimen, el MTESS deber\u00e1 impulsar el cobro judicial de las deudas pendientes sin excepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implicancias pr\u00e1cticas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Este r\u00e9gimen representa una oportunidad estrat\u00e9gica para regularizar obligaciones laborales pendientes, reducir contingencias y alinear la situaci\u00f3n del empleador con los sistemas de control del MTESS, antes del inicio de una etapa de fiscalizaci\u00f3n y cobro m\u00e1s estricta.<\/p>\n\n\n\n<p>Resulta especialmente relevante para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleadores con registros incompletos o desactualizados<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas con multas acumuladas entre 2020 y la entrada en vigencia del Decreto<\/li>\n\n\n\n<li>Micro y peque\u00f1as empresas que requieran alivio financiero para normalizar su situaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Para asistencia espec\u00edfica sobre la aplicaci\u00f3n de esta normativa, no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Poder Ejecutivo dict\u00f3 el Decreto N\u00b0 5732\/2026, mediante el cual se establece un r\u00e9gimen excepcional y transitorio de regularizaci\u00f3n para el cumplimiento de determinadas obligaciones laborales pendientes ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d). 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