{"id":8426,"date":"2026-04-10T14:56:43","date_gmt":"2026-04-10T18:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=8426"},"modified":"2026-04-10T15:00:47","modified_gmt":"2026-04-10T19:00:47","slug":"resolucion-mtess-n-220-2026-reglamentacion-operativa-del-regimen-laboral-y-de-seguridad-social-para-mipymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/resolucion-mtess-n-220-2026-reglamentacion-operativa-del-regimen-laboral-y-de-seguridad-social-para-mipymes\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 220\/2026: Reglamentaci\u00f3n operativa del r\u00e9gimen laboral y de seguridad social para MIPYMES."},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 220\/2026 (la \u201cResoluci\u00f3n), mediante la cual se reglamentan los aspectos operativos del r\u00e9gimen laboral y de seguridad social aplicable a las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (MIPYMES), previsto en la Ley N\u00b0 7444\/2025 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 4535\/2025.<\/p>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n introduce procedimientos, controles y plazos concretos para la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen especial de contrataci\u00f3n a plazo determinado y, en el caso de las microempresas, del r\u00e9gimen salarial especial del 80% del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, destacamos los principales puntos de la Resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos de trabajo a plazo determinado para MIPYMES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las Microempresas (MIE) y Peque\u00f1as Empresas (PE) pueden celebrar contratos de trabajo a plazo determinado, con las siguientes reglas clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Duraci\u00f3n m\u00e1xima:<ul><li>Hasta 12 meses, prorrogables<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con un tope total de 36 meses, considerando pr\u00f3rrogas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Superado ese plazo, o ante incumplimientos formales, la relaci\u00f3n se considerar\u00e1 por tiempo indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Requisitos formales del contrato<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El contrato debe celebrarse <strong>por escrito<\/strong> y contener, como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos completos del empleador y del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n de la categor\u00eda MIPYMES y C\u00e9dula MIPYMES vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n del puesto, jornada y lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n pactada (con indicaci\u00f3n expresa cuando se aplique el r\u00e9gimen del 80%).<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de inicio y vencimiento del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Firma de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El cumplimiento de estos requisitos es condici\u00f3n indispensable para acceder y mantener los beneficios del r\u00e9gimen especial.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro obligatorio ante el MTESS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El contrato debe ser registrado en el MTESS dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles desde su firma, a trav\u00e9s del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP).<\/li>\n\n\n\n<li>Las pr\u00f3rrogas o adendas deben presentarse con al menos 10 d\u00edas corridos de anticipaci\u00f3n al vencimiento del contrato vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>La falta de registro impide la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen especial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verificaci\u00f3n y control administrativo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El MTESS verificar\u00e1 los contratos y sus pr\u00f3rrogas en plazos breves:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 d\u00edas h\u00e1biles para la revisi\u00f3n inicial.<\/li>\n\n\n\n<li>3 d\u00edas h\u00e1biles para subsanar observaciones, en caso de existir.<\/li>\n\n\n\n<li>Si no se regulariza la situaci\u00f3n, no se habilita el r\u00e9gimen especial contractual ni salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9gimen salarial especial para Microempresas (80% del salario m\u00ednimo)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exclusivo para Microempresas (MIE):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite abonar una remuneraci\u00f3n no inferior al 80% del salario m\u00ednimo legal, por un plazo m\u00e1ximo de 36 meses, computados desde la fecha de emisi\u00f3n de la C\u00e9dula MIPYMES.<\/li>\n\n\n\n<li>La vigencia del beneficio est\u00e1 condicionada a:<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener la categor\u00eda de Microempresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener el contrato debidamente registrado y validado por el MTESS.<\/li>\n\n\n\n<li>El beneficio no es aplicable a Peque\u00f1as Empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limitaciones y controles sobre el r\u00e9gimen salarial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>No se podr\u00e1 aplicar el r\u00e9gimen del 80% cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador ya haya tenido v\u00ednculo previo con el mismo empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador haya percibido, en los \u00faltimos 12 meses, remuneraciones iguales o superiores al salario m\u00ednimo legal.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador ya haya sido beneficiario del r\u00e9gimen especial durante el plazo m\u00e1ximo permitido, aun con otro empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los controles se realizan de forma autom\u00e1tica, mediante la interoperabilidad entre el MTESS, IPS y MIC.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n con el IPS e interoperabilidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial especial ante el IPS queda supeditada a la validaci\u00f3n favorable del contrato por el MTESS.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el contrato no se presenta, no se valida o se rechaza, el empleador ser\u00e1 comunicado como \u201cNO CUMPLE\u201d, y deber\u00e1 ajustarse al r\u00e9gimen general de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El sistema incorpora alertas autom\u00e1ticas para el empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Modelos oficiales de contrato<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n aprueba modelos oficiales de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato a plazo determinado (MIE y PE).<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato con aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial del 80% (MIE).<\/li>\n\n\n\n<li>Adenda o pr\u00f3rroga contractual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Su utilizaci\u00f3n facilita la verificaci\u00f3n administrativa, aunque no excluye el control de fondo por parte del MTESS.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9gimen transitorio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para empresas con C\u00e9dula MIPYMES emitida antes de la vigencia de la Resoluci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El plazo m\u00e1ximo de 36 meses comenzar\u00e1 a computarse 15 d\u00edas despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n, como per\u00edodo de adecuaci\u00f3n, a partir del cual comenzar\u00e1 a computarse el plazo m\u00e1ximo del r\u00e9gimen especial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Implicancias pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta reglamentaci\u00f3n refuerza los controles formales, los plazos de registro y la trazabilidad de los contratos bajo el r\u00e9gimen MIPYMES.<br>Resulta clave que las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilicen contratos correctamente instrumentados.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplan estrictamente con los plazos de registro y pr\u00f3rroga.<\/li>\n\n\n\n<li>Verifiquen su categor\u00eda MIPYMES vigente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello con el fin de evitar la p\u00e9rdida de beneficios y contingencias laborales o previsionales. En particular, el incumplimiento de los requisitos formales o de registro puede derivar en la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen laboral y previsional general.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Para asistencia espec\u00edfica sobre la aplicaci\u00f3n de esta normativa, no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 220\/2026 (la \u201cResoluci\u00f3n), mediante la cual se reglamentan los aspectos operativos del r\u00e9gimen laboral y de seguridad social aplicable a las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (MIPYMES), previsto en la Ley N\u00b0 7444\/2025 y su Decreto Reglamentario N\u00b0 4535\/2025. 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