{"id":8374,"date":"2026-03-25T10:16:08","date_gmt":"2026-03-25T14:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=8374"},"modified":"2026-03-25T10:16:08","modified_gmt":"2026-03-25T14:16:08","slug":"inscripciones-de-oficio-y-planillas-complementarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/inscripciones-de-oficio-y-planillas-complementarias\/","title":{"rendered":"Inscripciones de oficio y planillas complementarias"},"content":{"rendered":"

El Instituto de Previsi\u00f3n Social (\u201cIPS\u201d) autoriz\u00f3 la realizaci\u00f3n de inscripciones de oficio de empleadores y trabajadores, as\u00ed como la determinaci\u00f3n de aportes y emisi\u00f3n de planillas complementarias, en el marco de actuaciones derivadas de las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d).<\/p>\n\n\n\n

Por medio de la Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 016-006\/2026, de fecha 10 de marzo de 2026 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), el IPS establece un mecanismo que permite avanzar en la regularizaci\u00f3n previsional a partir de antecedentes remitidos por el MTESS, considerados v\u00e1lidos y suficientes, sin requerir necesariamente una gesti\u00f3n previa por parte del empleador, fortaleciendo la articulaci\u00f3n entre ambas instituciones.<\/p>\n\n\n\n

Se destacan los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Alcance de la medida.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La Resoluci\u00f3n autoriza al IPS a realizar inscripciones de oficio de empleadores y trabajadores que no se encuentren registrados en la previsional, as\u00ed como a determinar aportes omitidos y emitir planillas complementarias.<\/p>\n\n\n\n

    Estas actuaciones podr\u00e1n llevarse a cabo sobre la base de informes y antecedentes generados en el marco de las fiscalizaciones realizadas por el MTESS.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Supuestos de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      La medida resulta aplicable en casos en que el MTESS detecte situaciones tales como falta de inscripci\u00f3n en el IPS, omisi\u00f3n de aportes o inconsistencias entre la informaci\u00f3n declarada y la realidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

      En estos supuestos, el IPS podr\u00e1 iniciar procesos, sin necesidad de una gesti\u00f3n previa por parte del empleador, incluso respecto a periodos anteriores.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Remisi\u00f3n de antecedentes por el MTESS.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        El MTESS deber\u00e1 remitir al IPS los antecedentes derivados de sus actuaciones inspectivas dentro de un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles desde la emisi\u00f3n del informe t\u00e9cnico correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Determinaci\u00f3n de aportes y regularizaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Las actuaciones del IPS se iniciar\u00e1n a partir de la recepci\u00f3n de antecedentes remitidos por el MTESS.<\/p>\n\n\n\n

          En este marco, el IPS emitir\u00e1 la resoluci\u00f3n correspondiente dentro de un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n formal de los antecedentes, mediante la cual podr\u00e1 determinar la situaci\u00f3n previsional del empleador sobre la base de los antecedentes remitidos.<\/p>\n\n\n\n

          En particular, el IPS podr\u00e1: (i) disponer la inscripci\u00f3n de oficio del empleador y\/o de los trabajadores no registrados; (ii) determinar la existencia de aportes omitidos o insuficientemente ingresados; y (iii) fijar las diferencias correspondientes por los periodos observados, lo que podr\u00e1 dar lugar a la emisi\u00f3n de planillas complementarias y a la exigibilidad de las obligaciones previsionales resultantes.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Vigencia.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            La Resoluci\u00f3n entrar\u00e1 en vigencia el 1 de abril de 2026.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Implicancias pr\u00e1cticas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              La implementaci\u00f3n de este mecanismo refuerza los controles en materia laboral y previsional, incrementando la exposici\u00f3n de los empleadores a procesos de regularizaci\u00f3n derivados de inspecciones del MTESS.<\/p>\n\n\n\n

              En este contexto, resulta clave que las empresas aseguren el correcto registro de sus trabajadores y la consistencia entre la informaci\u00f3n laboral y previsional declarada, a fin de mitigar contingencias.<\/p>\n\n\n\n

              Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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