{"id":8305,"date":"2026-03-12T12:09:37","date_gmt":"2026-03-12T16:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=8305"},"modified":"2026-03-19T15:17:19","modified_gmt":"2026-03-19T19:17:19","slug":"lineamientos-sobre-prevencion-de-discriminacion-violencia-y-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/lineamientos-sobre-prevencion-de-discriminacion-violencia-y-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Lineamientos sobre prevenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) aprob\u00f3 nuevos lineamientos para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y respuesta ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por medio de la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 195\/2026, de fecha 10 de marzo de 2026 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), el MTESS establece un marco actualizado para el abordaje de estas situaciones en el \u00e1mbito laboral y deja sin efecto la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 388\/2019, incorporando un enfoque m\u00e1s preventivo y estructurado.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales aspectos se destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n general<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n aplica a todos los empleadores del sector privado, cualquiera sea el tama\u00f1o de la empresa o la modalidad contractual de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, la Resoluci\u00f3n incorpora definiciones de discriminaci\u00f3n laboral, violencia y acoso en el trabajo y acoso sexual, y establece principios que deben regir las investigaciones internas, tales como confidencialidad, no discriminaci\u00f3n, imparcialidad y no revictimizaci\u00f3n de las personas involucradas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protocolo obligatorio para empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores deber\u00e1n elaborar, adoptar e implementar un Protocolo de Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n e Investigaci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando exista Reglamento Interno de Trabajo, el protocolo deber\u00e1 incorporarse a este instrumento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas con hasta 10 trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los empleadores con 10 o menos trabajadores no est\u00e1n obligados a elaborar un protocolo formal, pero deber\u00e1n contar con una Declaraci\u00f3n de Tolerancia Cero frente a la discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral, la cual deber\u00e1 constar por escrito, difundirse entre el personal, adjuntarse a los contratos de trabajo y exhibirse en un lugar visible del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contenido m\u00ednimo del protocolo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El protocolo deber\u00e1 contemplar, entre otros aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una pol\u00edtica de tolerancia cero frente a la discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n peri\u00f3dicos dirigidos a los trabajadores, y;<\/li>\n\n\n\n<li>Canales de comunicaci\u00f3n claros y accesibles para informar sobre las conductas prohibidas y los mecanismos de denuncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos internos para la investigaci\u00f3n de denuncias y adopci\u00f3n de medidas de resguardo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de denuncias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las denuncias podr\u00e1n presentarse ante la empresa mediante los canales internos establecidos, o directamente ante el MTESS.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la denuncia se presenta ante el MTESS contra otro trabajador, el MTESS notificar\u00e1 a la empresa para que inicie la investigaci\u00f3n interna y adopte medidas de resguardo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la denuncia se dirija contra el empleador o sus representantes, la investigaci\u00f3n ser\u00e1 realizada directamente por el MTESS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Investigaci\u00f3n y plazos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n establece plazos para la tramitaci\u00f3n de los casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa deber\u00e1 iniciar la investigaci\u00f3n dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles de recibida la denuncia.<\/li>\n\n\n\n<li>La investigaci\u00f3n interna deber\u00e1 concluir dentro de un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la investigaci\u00f3n sea realizada directamente por el MTESS, en caso de denuncias contra el empleador o sus representantes, el plazo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 45 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durante la investigaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 adoptar medidas de resguardo inmediatas, tales como la separaci\u00f3n f\u00edsica de las partes, cambios de turno u otras medidas destinadas a proteger a las personas involucradas mientras se desarrolla el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fiscalizaci\u00f3n y sanciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El MTESS podr\u00e1 fiscalizar el cumplimiento de estas obligaciones y aplicar multas conforme al art\u00edculo 385 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la empresa podr\u00e1 aplicar sanciones disciplinarias cuando la investigaci\u00f3n interna confirme hechos de discriminaci\u00f3n, violencia o acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plazo de adecuaci\u00f3n y vigencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las empresas contar\u00e1n con un plazo de 6 meses para adecuar sus instrumentos internos conforme a estos lineamientos. La Resoluci\u00f3n entrar\u00e1 en vigencia el 1 de julio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la Resoluci\u00f3n incluye como Anexo II un modelo orientativo de protocolo y, como Anexo III un modelo orientativo de declaraci\u00f3n de tolerancia cero, que podr\u00e1n ser utilizados por los empleadores como referencia.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) aprob\u00f3 nuevos lineamientos para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y respuesta ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso laboral en el sector privado. 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