El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00ba 1361\/2025, mediante la cual se reglamenta el procedimiento aplicable a la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo prevista en el C\u00f3digo del Trabajo, dejando sin efecto la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00ba 500\/2020.<\/p>\n\n\n\n
La norma introduce un r\u00e9gimen procedimental m\u00e1s detallado, con plazos espec\u00edficos, exigencias documentales diferenciadas seg\u00fan la causal invocada y tramitaci\u00f3n obligatoria a trav\u00e9s del sistema de Registro Obrero Patronal (REOP).<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n entrar\u00e1 en vigencia a partir del 15 de enero de 2026. Las solicitudes presentadas con anterioridad a esa fecha se tramitar\u00e1n conforme al r\u00e9gimen anterior.<\/p>\n\n\n\n
La reglamentaci\u00f3n reorganiza y clasifica las causales de suspensi\u00f3n de contratos de trabajo seg\u00fan su origen, distinguiendo entre circunstancias que afectan al empleador, al trabajador, hechos ajenos a la voluntad de las partes, conflictos colectivos y otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.<\/p>\n\n\n\n
En determinados supuestos expresamente previstos por la normativa, la Autoridad Administrativa del Trabajo ha exceptuado la exigencia de justificaci\u00f3n documental y de emisi\u00f3n de resoluci\u00f3n administrativa. Sin perjuicio de ello, dichas suspensiones deben igualmente ser asentadas en las comunicaciones obligatorias del sistema REOP.<\/p>\n\n\n\n
El empleador debe comunicar la suspensi\u00f3n al trabajador dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles de haber tomado conocimiento de la causal que la motiva, o con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de diez d\u00edas antes del inicio de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El aviso puede realizarse de forma individual, por escrito o por medios electr\u00f3nicos, o mediante una reuni\u00f3n informativa con los trabajadores, debiendo en este \u00faltimo caso labrarse el acta correspondiente conforme a la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La comunicaci\u00f3n a la Autoridad Administrativa del Trabajo debe realizarse exclusivamente a trav\u00e9s del sistema REOP, dentro de los ocho d\u00edas h\u00e1biles de conocida la causal. El tr\u00e1mite se gestiona de manera digital y puede atravesar instancias de verificaci\u00f3n, requerimiento de subsanaci\u00f3n o rechazo, conforme a los plazos previstos por la norma. La autoridad laboral cuenta con plazos definidos para la revisi\u00f3n y podr\u00e1 requerir documentaci\u00f3n complementaria cuando lo considere necesario.<\/p>\n\n\n\n
Para determinadas causales, especialmente aquellas de car\u00e1cter econ\u00f3mico, financiero, de imposibilidad o fuerza mayor, se exige la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n respaldatoria espec\u00edfica, cuya extensi\u00f3n y contenido var\u00eda seg\u00fan el tipo de empleador y la causal alegada.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo se encuentra facultado a requerir documentaci\u00f3n adicional cuando lo considere necesario, dentro de los plazos establecidos.<\/p>\n\n\n\n
Antes de dictar resoluci\u00f3n, la Autoridad Administrativa del Trabajo debe dar participaci\u00f3n a los trabajadores, salvo en los supuestos expresamente exceptuados por la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dicha participaci\u00f3n puede instrumentarse mediante una instancia tripartita convocada por el Ministerio de Trabajo, o a trav\u00e9s de la constituci\u00f3n de funcionarios en la empresa para informar a los trabajadores y labrar el acta correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
La reanudaci\u00f3n de las tareas debe ser comunicada a los trabajadores con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de ocho d\u00edas corridos. Las reanudaciones anticipadas o parciales tambi\u00e9n deben ser informadas al Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s del sistema REOP.<\/p>\n\n\n\n
La normativa admite la solicitud de una \u00fanica pr\u00f3rroga de la suspensi\u00f3n por hasta sesenta d\u00edas, debidamente fundamentada. En situaciones excepcionales, el Ministerio de Trabajo podr\u00e1 autorizar plazos mayores.<\/p>\n\n\n\n
Durante la suspensi\u00f3n, el trabajador conserva el derecho a la reserva de su puesto y debe presentarse dentro de los diez d\u00edas posteriores al t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n para reincorporarse. Los contratos de reemplazo deben ser expresamente temporales y finalizan autom\u00e1ticamente con el retorno del trabajador titular.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, durante este per\u00edodo contin\u00faa el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad y de los derechos vinculados a las vacaciones, conforme a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n
Durante la suspensi\u00f3n, el empleador figurar\u00e1 en el sistema REOP con estado de suspensi\u00f3n laboral, y los trabajadores afectados aparecer\u00e1n registrados con estado de suspendidos.<\/p>\n\n\n\n
Cuando la suspensi\u00f3n se extienda por m\u00e1s de noventa d\u00edas en los supuestos legalmente previstos, el trabajador podr\u00e1 optar por la terminaci\u00f3n del contrato sin necesidad de preaviso, con derecho a la indemnizaci\u00f3n que corresponda conforme a la normativa laboral aplicable.<\/p>\n\n\n\n
La Resoluci\u00f3n MTESS N\u00ba 1361\/2025 establece un nuevo marco procedimental para la suspensi\u00f3n de contratos de trabajo, con mayores exigencias formales, mayor carga documental y un control administrativo m\u00e1s estructurado. De cara a su entrada en vigencia el 15 de enero de 2026, se recomienda a las empresas revisar sus procesos internos, capacitar a sus equipos de recursos humanos y preparar con antelaci\u00f3n la documentaci\u00f3n necesaria para una correcta aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n
Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00ba 1361\/2025, mediante la cual se reglamenta el procedimiento aplicable a la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo prevista en el C\u00f3digo del Trabajo, dejando sin efecto la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00ba 500\/2020. La norma introduce un r\u00e9gimen procedimental m\u00e1s detallado, con plazos espec\u00edficos, […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8107,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":18,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n