El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) dict\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00ba 976\/2025, mediante la cual se aprueba un nuevo reglamento para la homologaci\u00f3n y registro del Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Esta resoluci\u00f3n entra en vigor el 1 de octubre de 2025 y deja sin efecto la Resoluci\u00f3n N.\u00ba 1342\/2020.<\/p>\n\n\n\n
Con esta medida, el MTESS busca actualizar y modernizar el proceso, incorporando protocolos de prevenci\u00f3n de la violencia laboral y digitalizando la tramitaci\u00f3n para dotar de mayor agilidad y seguridad al sistema.<\/p>\n\n\n\n
Key Developments introduced by Law 7452<\/strong><\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n El RIT tendr\u00e1 una vigencia m\u00e1xima de cinco a\u00f1os. Esto implica que las empresas deber\u00e1n renovar peri\u00f3dicamente el reglamento, revisando y actualizando sus disposiciones conforme a los cambios normativos y a las necesidades organizacionales.<\/p>\n\n\n\n Contenido obligatorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de lo previsto en el C\u00f3digo del Trabajo, el reglamento debe incluir protocolos para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de la violencia y el acoso laboral, en cualquiera de sus formas: f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica o de otra \u00edndole. Tambi\u00e9n deber\u00e1 incorporar mecanismos de resoluci\u00f3n de conflictos, lo que coloca a las empresas en un rol m\u00e1s activo en la promoci\u00f3n de un clima laboral sano, seguro y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n Documentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para iniciar el tr\u00e1mite, las empresas deber\u00e1n presentar el reglamento en formato PDF y en formato editable, firmado por representantes del empleador y de los trabajadores. Adicionalmente, se exige la declaraci\u00f3n jurada de los representantes de los trabajadores, conforme al modelo aprobado en la resoluci\u00f3n. En el caso de que el documento sea firmado por sindicatos, el MTESS verificar\u00e1 la vigencia de los mandatos para garantizar la legitimidad de la representaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Procedimiento digitalizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n El tr\u00e1mite ser\u00e1 gestionado a trav\u00e9s del Sistema REOP, con expedientes electr\u00f3nicos en el Sistema VIRTU. Esto permitir\u00e1 un proceso m\u00e1s \u00e1gil y transparente. El procedimiento incluye la generaci\u00f3n de la boleta de pago del arancel, la carga de la documentaci\u00f3n y la posibilidad de dar seguimiento al estado de la solicitud, que podr\u00e1 encontrarse en tr\u00e1mite, aprobado, denegado o archivado.<\/p>\n\n\n\n Plazos<\/strong><\/p>\n\n\n\n El MTESS contar\u00e1 con un m\u00e1ximo de quince d\u00edas h\u00e1biles para dictar resoluci\u00f3n desde la emisi\u00f3n del \u00faltimo informe t\u00e9cnico. Por su parte, los solicitantes dispondr\u00e1n de diez d\u00edas h\u00e1biles para subsanar las observaciones que eventualmente se formulen. La omisi\u00f3n de respuesta en ese plazo implicar\u00e1 el archivo autom\u00e1tico del expediente, lo que obliga a las empresas a mantener un estricto control de los plazos procesales.<\/p>\n\n\n\n Publicaci\u00f3n interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una vez homologado, el RIT deber\u00e1 ponerse a disposici\u00f3n de los trabajadores. Esto podr\u00e1 hacerse fijando el documento en lugares visibles del establecimiento o distribuy\u00e9ndolo de forma digital, siempre incluyendo el n\u00famero y la fecha de la resoluci\u00f3n que lo homolog\u00f3. Los empleadores deber\u00e1n adem\u00e1s entregar copia a los nuevos trabajadores que ingresen despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Arancel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se establece un costo fijo para el tr\u00e1mite, equivalente a un jornal m\u00ednimo para actividades diversas no especificadas, el cual deber\u00e1 abonarse a trav\u00e9s de la red bancaria.<\/p>\n\n\n\n Expedientes en Tr\u00e1mite<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los expedientes iniciados antes de agosto de 2024 ser\u00e1n dados de baja autom\u00e1ticamente, salvo que el recurrente presente un reclamo dentro de los noventa d\u00edas siguientes a la entrada en vigencia de la resoluci\u00f3n. Por otro lado, los expedientes iniciados a partir de agosto de 2024 continuar\u00e1n su curso conforme al procedimiento que reg\u00eda en el momento de su presentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Entrada en Vigencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Resoluci\u00f3n N.\u00ba 976\/2025 comenzar\u00e1 a regir el 1 de octubre de 2025. A partir de esa fecha, todas las solicitudes deber\u00e1n ajustarse al nuevo procedimiento establecido por el MTESS.<\/p>\n\n\n\n Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) dict\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00ba 976\/2025, mediante la cual se aprueba un nuevo reglamento para la homologaci\u00f3n y registro del Reglamento Interno de Trabajo (RIT). 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