{"id":7571,"date":"2025-09-24T13:09:20","date_gmt":"2025-09-24T17:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=7571"},"modified":"2025-09-24T13:09:20","modified_gmt":"2025-09-24T17:09:20","slug":"cambios-en-la-ley-de-promocion-y-proteccion-de-la-maternidad-y-apoyo-a-la-lactancia-materna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/cambios-en-la-ley-de-promocion-y-proteccion-de-la-maternidad-y-apoyo-a-la-lactancia-materna\/","title":{"rendered":"Cambios en la Ley de Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna"},"content":{"rendered":"<p>Est\u00e1 vigente la Ley N.\u00ba 7534\/2025, que modifica y ampl\u00eda los art\u00edculos 2 y 11 de la Ley N.\u00ba 5508\/2015, a su vez modificada por la Ley N.\u00ba 6453\/2019, y deroga la Ley N.\u00ba 5344\/2014 sobre reposo por maternidad en cargos electivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principales Cambios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se ampl\u00eda la cobertura de la ley a todas las personas que trabajen en modalidad laboral bajo r\u00e9gimen p\u00fablico, privado o mixto, incluyendo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Poder Judicial (Ley 879\/81).<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Trabajadores regidos por el C\u00f3digo del Trabajo (Ley 213\/93).Ministerio P\u00fablico (Ley 1562\/2000).Funci\u00f3n P\u00fablica y Servicio Civil (Ley 7445\/2025).<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Defensa P\u00fablica (Ley 4423\/2011).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Se extiende tambi\u00e9n a cargos electivos, gobernaciones, municipalidades, banca p\u00fablica, Fuerzas Armadas, Polic\u00eda Nacional, entes aut\u00f3nomos y aut\u00e1rquicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluye adem\u00e1s a instituciones de educaci\u00f3n superior (Ley 4995\/2013).<\/li>\n\n\n\n<li>Se establece como principio rector la interpretaci\u00f3n conforme al inter\u00e9s superior del ni\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permiso de Maternidad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Duraci\u00f3n general: 18 semanas ininterrumpidas, con certificado m\u00e9dico del IPS o MSPBS.<\/li>\n\n\n\n<li>Supuestos especiales:<ul><li>Parto prematuro (antes de la semana 35), bajo peso (&lt; 2.000 grs.) o enfermedades cong\u00e9nitas \u2192 24 semanas.<\/li><\/ul><ul><li>Embarazos m\u00faltiples \u2192 Se agrega 1 mes por cada hijo a partir del segundo.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concurrencia de supuestos \u2192 Aplica el plazo mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Fallecimiento de la madre \u2192 El permiso se transfiere al padre o cuidador designado exclusivamente para el cuidado del ni\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Prohibici\u00f3n: Durante el usufructo del permiso la madre no puede realizar ning\u00fan trabajo ni servicio parcial u ocasional.<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos electivos: derecho a 18 semanas con percepci\u00f3n de salario, tramitado seg\u00fan las disposiciones de la instituci\u00f3n. El permiso cesa autom\u00e1ticamente con el reintegro de la titular.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derogaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se deroga expresamente la Ley N.\u00ba 5344\/2014, que establec\u00eda el reposo por maternidad en cargos electivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implicancias pr\u00e1cticas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de maternidad tambi\u00e9n para cargos electivos (ya no se aplica la Ley 5344).<\/li>\n\n\n\n<li>Extensi\u00f3n clara de cobertura a sectores como Fuerzas Armadas, Polic\u00eda Nacional, banca p\u00fablica y entes aut\u00f3nomos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor certeza normativa para instituciones educativas de nivel superior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e1 vigente la Ley N.\u00ba 7534\/2025, que modifica y ampl\u00eda los art\u00edculos 2 y 11 de la Ley N.\u00ba 5508\/2015, a su vez modificada por la Ley N.\u00ba 6453\/2019, y deroga la Ley N.\u00ba 5344\/2014 sobre reposo por maternidad en cargos electivos. 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