{"id":7352,"date":"2025-07-22T19:35:18","date_gmt":"2025-07-22T23:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=7352"},"modified":"2025-07-23T09:09:05","modified_gmt":"2025-07-23T13:09:05","slug":"el-ips-actualiza-el-regimen-de-infracciones-y-formaliza-los-procedimientos-para-planillas-complementarias-por-mandato-judicial-iniciativa-del-empleador-o-fiscalizacion-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-ips-actualiza-el-regimen-de-infracciones-y-formaliza-los-procedimientos-para-planillas-complementarias-por-mandato-judicial-iniciativa-del-empleador-o-fiscalizacion-institucional\/","title":{"rendered":"El IPS actualiza el r\u00e9gimen de infracciones y formaliza los procedimientos para planillas complementarias por mandato judicial, iniciativa del empleador o fiscalizaci\u00f3n institucional"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Por medio de la Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 044-031-2025, de fecha 10 de julio de 2025 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), el Consejo de Administraci\u00f3n del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS) aprob\u00f3 un nuevo reglamento de infracciones administrativas, aplicable a todos los sujetos obligados al r\u00e9gimen del seguro social. La norma tambi\u00e9n establece un marco procedimental uniforme para la generaci\u00f3n de planillas complementarias, ya sea por requerimiento judicial, solicitud del empleador o resultado de acciones de fiscalizaci\u00f3n institucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los principales puntos se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actualizaci\u00f3n del sistema de d\u00edas-multa: se mantiene el mecanismo previsto en la Ley N\u00b0 5655\/2016, pero se eleva el valor de cada d\u00eda-multa al 25% del jornal diario legal vigente, calculado sobre la base del salario m\u00ednimo dividido por 26. Este valor se ajustar\u00e1 autom\u00e1ticamente con cada modificaci\u00f3n del salario m\u00ednimo legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multas agravadas por omisi\u00f3n de aportes: en los casos de omisi\u00f3n total o parcial de aportes obreros, especialmente cuando se trate de retenciones no ingresadas, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 68 del Decreto Ley N\u00b0 1860\/50, aprobado por Ley N\u00b0 375\/56 y modificado por Ley N\u00b0 98\/92. La sanci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al doble del importe no ingresado, sin perjuicio de otras infracciones que pudieran corresponder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bloqueo de certificaciones institucionales: el IPS no emitir\u00e1 certificados de cumplimiento ni documentos similares a empleadores que cuenten con multas vencidas impagas o que se encuentren en proceso de sumario administrativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9gimen de impugnaci\u00f3n y efectos legales:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pago de una multa o de los aportes en cuesti\u00f3n implicar\u00e1 la aceptaci\u00f3n t\u00e1cita de la resoluci\u00f3n sancionatoria y la renuncia autom\u00e1tica a iniciar o continuar solicitudes de reconsideraci\u00f3n o sumarios administrativos.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador podr\u00e1 presentar una reconsideraci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n de Aporte Obrero Patronal (DAOP) dentro del plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n o 30 d\u00edas corridos desde el registro de la infracci\u00f3n en el sistema REI. Se requerir\u00e1 documentaci\u00f3n autenticada para sustentar la objeci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de rechazo, podr\u00e1 promover un sumario administrativo ante el Consejo de Administraci\u00f3n, el cual, si concluye desfavorablemente, conllevar\u00e1 la aplicaci\u00f3n agravada de sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formalizaci\u00f3n de procedimientos y formularios: la Resoluci\u00f3n aprueba 10 anexos normativos, los cuales reglamentan:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planillas complementarias a pedido del empleador (Anexo 1),<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Por orden judicial (Anexo 3),<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Por acciones de control institucional (Anexos 4 y 5),<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Procedimientos de impugnaci\u00f3n (Anexos 6, 7 y 8),<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Formularios normalizados (Anexos 2, 9 y 10), incluyendo un cuadro detallado para la determinaci\u00f3n de multas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Destino de lo recaudado: el 100% de los ingresos por sanciones administrativas ser\u00e1 asignado al Fondo de Administraci\u00f3n General, conforme a lo previsto en la Ley N\u00b0 7446\/2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derogaci\u00f3n expresa del r\u00e9gimen anterior: se deja sin efecto la Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 019-017\/2019, as\u00ed como cualquier otra normativa de igual o inferior jerarqu\u00eda que resulte incompatible con el nuevo reglamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esta medida, el IPS refuerza sus facultades de control y fiscalizaci\u00f3n, introduce mayor claridad procedimental y eleva los est\u00e1ndares de cumplimiento del r\u00e9gimen de seguridad social obligatorio, dentro de un marco m\u00e1s riguroso, automatizado y trazable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por medio de la Resoluci\u00f3n C.A. 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