{"id":6821,"date":"2025-05-05T16:51:45","date_gmt":"2025-05-05T20:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6821"},"modified":"2025-05-05T16:52:43","modified_gmt":"2025-05-05T20:52:43","slug":"el-mtess-aprueba-el-programa-empleapyjoven-y-otorga-subsidios-a-mipymes-para-fomentar-el-empleo-formal-juvenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-mtess-aprueba-el-programa-empleapyjoven-y-otorga-subsidios-a-mipymes-para-fomentar-el-empleo-formal-juvenil\/","title":{"rendered":"El MTESS aprueba el Programa EmpleaPYJoven y otorga subsidios a MIPYMES para fomentar el empleo formal juvenil"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) aprob\u00f3, mediante el Decreto N.\u00ba 3822\/2025 (el \u201cDecreto\u201d), el Programa de Incentivo al Empleo Juvenil Formal (el \u201cPrograma\u201d), con el objetivo de promover la formalizaci\u00f3n de j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os a trav\u00e9s de incentivos econ\u00f3micos a micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYMES).<\/p>\n\n\n\n<p>El Programa establece un esquema de subsidio estatal de hasta el 35% del salario m\u00ednimo legal vigente por cada joven contratado bajo la modalidad de primer empleo formal. Esta asistencia cubre el 14% del aporte patronal y el 4% del aporte obrero al Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), siendo transferida directamente por el MTESS a dicho organismo. El empleador abonar\u00e1 el 2,5% restante del aporte patronal y retendr\u00e1 el 5% del aporte obrero.<\/p>\n\n\n\n<p>Adelante exponemos algunos puntos relevantes del Decreto:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Subsidio estatal a la seguridad social<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El Programa contempla un subsidio de hasta el 35% del salario m\u00ednimo legal vigente, destinado a cubrir parcial o totalmente las cotizaciones al IPS. El subsidio se distribuye de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>14% del aporte patronal (cubierto por el Estado).<\/li>\n\n\n\n<li>4% del aporte obrero (tambi\u00e9n cubierto por el Estado).<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador abona el 2,5% restante del aporte patronal y retiene el 5% restante del aporte obrero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La asistencia se transfiere mensualmente y directamente al IPS por el MTESS, sin pasar por el joven ni la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adhesi\u00f3n al Programa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Las empresas interesadas deben adherirse mediante la plataforma EmpleaPY (https:\/\/emplea.mtess.gov.py) y cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar formalizadas ante la DNIT, el IPS y el MTESS.<\/li>\n\n\n\n<li>Clasificarse como MIPYMES con hasta 50 empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener al menos un a\u00f1o de actividad formal.<\/li>\n\n\n\n<li>No registrar mora con el IPS (salvo refinanciaci\u00f3n aceptada).<\/li>\n\n\n\n<li>No haber contratado al mismo joven en los seis meses previos.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de que haya m\u00e1s de un contratado por la empresa en el marco del programa, al menos el 50 por ciento deber\u00e1n ser mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas podr\u00e1n incorporar hasta el 20% de su plantilla promedio declarada en los \u00faltimos seis meses, o hasta dos beneficiarios si no cuentan con cotizantes activos.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Requisitos para los j\u00f3venes beneficiarios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Los postulantes deben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener entre 18 y 29 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con entre 0 y 12 cotizaciones registradas en el IPS.<\/li>\n\n\n\n<li>No tener v\u00ednculo laboral con instituciones p\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprometerse a realizar una capacitaci\u00f3n obligatoria m\u00ednima de 60 horas durante el contrato, dictada por el SNPP o SINAFOCAL, vinculado al \u00e1rea de desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>No haber trabajado previamente en la misma empresa en los \u00faltimos seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los contratos deber\u00e1n tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 8 meses y m\u00e1xima de 12 meses, y el trabajador debe ser registrado en el IPS desde el primer d\u00eda laboral.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Finalizado el contrato: migraci\u00f3n al r\u00e9gimen general del IPS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El Decreto establece que una vez finalizado el plazo m\u00e1ximo del contrato bajo EmpleaPYJoven, el trabajador deber\u00e1 ser migrado al r\u00e9gimen general del IPS, con las cotizaciones completas a cargo del empleador y del trabajador, conforme a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suspensi\u00f3n temporal y complemento parcial del subsidio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La asistencia econ\u00f3mica podr\u00e1 suspenderse temporalmente o abonarse de forma parcial en ciertos casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parcial: cuando el trabajador perciba subsidios por reposo, licencias breves o suspensiones justificadas, siempre que el per\u00edodo sea inferior a un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Temporal: durante licencias por maternidad, reposos superiores a un mes, suspensi\u00f3n de contrato autorizada por el MTESS o investigaciones por incumplimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Causales de exclusi\u00f3n del Programa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Tanto j\u00f3venes como empresas pueden ser suspendidos o excluidos del Programa en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mora del empleador con el IPS por m\u00e1s de tres meses consecutivos o dos alternados.<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n falsa o adulterada.<\/li>\n\n\n\n<li>No localizaci\u00f3n del trabajador tras tres visitas consecutivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento de requisitos de capacitaci\u00f3n o formalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Subdeclaraci\u00f3n salarial o domicilios inexistentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Fallecimiento del beneficiario o empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de exclusi\u00f3n por falsedad o fraude, el MTESS podr\u00e1 exigir la devoluci\u00f3n de los aportes transferidos y remitir el caso a la Procuradur\u00eda General para acciones judiciales.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido o renuncia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el joven es despedido sin causa justificada, la empresa quedar\u00e1 inhabilitada por 12 meses para postular nuevamente al mismo puesto dentro del Programa.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de renuncia o abandono injustificado, el joven no podr\u00e1 volver a postular durante los 12 meses siguientes.<\/li>\n\n\n\n<li>En ambos casos, la empresa podr\u00e1 volver a ofrecer la vacancia, pero debe comunicar los motivos formales de la desvinculaci\u00f3n a trav\u00e9s del sistema REOP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y control<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Todos los beneficiarios deben completar un curso formativo relacionado con el puesto, dictado por el SNPP, SINAFOCAL u otras instituciones habilitadas. La verificaci\u00f3n del cumplimiento estar\u00e1 a cargo del MTESS, que podr\u00e1 realizar visitas aleatorias in situ sin car\u00e1cter de inspecci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) aprob\u00f3, mediante el Decreto N.\u00ba 3822\/2025 (el \u201cDecreto\u201d), el Programa de Incentivo al Empleo Juvenil Formal (el \u201cPrograma\u201d), con el objetivo de promover la formalizaci\u00f3n de j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os a trav\u00e9s de incentivos econ\u00f3micos a micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYMES). 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