{"id":6576,"date":"2025-01-28T17:19:10","date_gmt":"2025-01-28T21:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6576"},"modified":"2025-01-28T17:30:25","modified_gmt":"2025-01-28T21:30:25","slug":"el-mtess-reglamenta-el-procedimiento-para-la-aplicacion-y-pago-de-multas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-mtess-reglamenta-el-procedimiento-para-la-aplicacion-y-pago-de-multas-laborales\/","title":{"rendered":"El MTESS reglamenta el procedimiento para la aplicaci\u00f3n y pago de multas laborales"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 75\/2025 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d) en enero de 2025, a trav\u00e9s de la cual se reglamenta el procedimiento de aplicaci\u00f3n y la forma de pago de las multas previstas en el Anexo del Decreto N\u00b0 1989\/2024, de fecha 27 de junio de 2024.<\/p>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n establece los lineamientos necesarios para regularizar las obligaciones laborales, incluyendo inscripciones patronales, comunicaciones laborales y presentaci\u00f3n de planillas. Estas disposiciones, detalladas en el Decreto N\u00b0 1989\/2024, abarcan comunicaciones de entrada y salida de trabajadores, permisos, vacaciones, sanciones, accidentes laborales, y otros aspectos administrativos.<\/p>\n\n\n\n

Entre los principales puntos, la Resoluci\u00f3n dispone:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Entrada en vigencia de multas<\/strong>: Las sanciones comenzar\u00e1n a aplicarse desde el 1 de febrero de 2025. Las mismas se cuantificar\u00e1n en jornales m\u00ednimos seg\u00fan el tipo de incumplimiento y su criterio de aplicaci\u00f3n (por trabajador o por establecimiento).<\/li>\n\n\n\n
  2. Pago fraccionado<\/strong>: Se autoriza el fraccionamiento de multas, sujeto a un pago inicial del 20% del importe total. El plazo m\u00e1ximo para el pago depender\u00e1 del monto acumulado, oscilando entre 1 y 12 meses.<\/li>\n\n\n\n
  3. Topes en multas por trabajador<\/strong>: Se limita la aplicaci\u00f3n de multas dentro del mismo concepto de incumplimiento a 10 jornales m\u00ednimos por mes.<\/li>\n\n\n\n
  4. Automatizaci\u00f3n del sistema<\/strong>: La Resoluci\u00f3n encomienda la implementaci\u00f3n de ajustes en las bases de datos del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) para garantizar una administraci\u00f3n eficiente de las multas y notificaciones.<\/li>\n\n\n\n
  5. Anulaci\u00f3n de normativa previa<\/strong>: La Resoluci\u00f3n deja sin efecto el Art. 2\u00b0 del Anexo I de la Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 22\/18 del 30 de enero de 2018, a partir de la implementaci\u00f3n de las disposiciones actuales relativas al fraccionamiento de multas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Cuadro de Multas y Criterios de Aplicaci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Incumplimiento<\/strong><\/td>Multa en jornales m\u00ednimos<\/strong><\/td>Entrada en vigencia<\/strong><\/td>Criterio de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de entrada de trabajadores<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de vacaciones<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de salida de trabajadores<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de preavisos<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de licencias y permisos<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de enfermedades profesionales<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de ausencias<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Comunicaci\u00f3n de accidentes laborales<\/td>1 – 3<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por trabajador<\/td><\/tr>
    Inscripci\u00f3n patronal (matriz y sucursales)<\/td>10 – 20<\/td>01\/02\/2025<\/td>Por establecimiento<\/td><\/tr>
    Presentaci\u00f3n de planillas laborales<\/td>10 – 20<\/td>01\/05\/2025<\/td>Por establecimiento<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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