{"id":6464,"date":"2025-01-08T10:23:28","date_gmt":"2025-01-08T14:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6464"},"modified":"2025-01-08T10:24:24","modified_gmt":"2025-01-08T14:24:24","slug":"permisos-para-trabajadoras-en-estado-de-gestacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/permisos-para-trabajadoras-en-estado-de-gestacion\/","title":{"rendered":"Permisos para trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El Congreso de la Naci\u00f3n Paraguaya sancion\u00f3 con fuerza de ley la Ley N\u00b0 7.383\/2024<\/strong> que regula los permisos laborales para trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n. La ley establece los siguientes puntos clave:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Objeto y alcance<\/strong>: La ley tiene por objeto regular los permisos laborales para consultas, controles y estudios prenatales de trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n, aplicable a trabajadoras en el sector p\u00fablico y privado bajo cualquier modalidad laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Permisos para controles prenatales<\/strong>: Las trabajadoras gestantes tienen derecho a ausentarse de su lugar de trabajo para asistir a consultas, controles y estudios prenatales, con un m\u00e1ximo de cuatro horas por consulta<\/strong>. Dichas horas no podr\u00e1n ser descontadas de su salario.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Aviso y justificaci\u00f3n<\/strong>: Las trabajadoras deber\u00e1n notificar a su empleador con al menos 2 d\u00edas de anticipaci\u00f3n<\/strong> sobre las citas, excepto en casos de urgencia. Deber\u00e1n presentar un comprobante emitido por el profesional tratante o la entidad de salud.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Extensi\u00f3n de permisos<\/strong>: Si el profesional tratante lo considera necesario, se podr\u00e1 extender el permiso para m\u00e1s controles o estudios, presentando la correspondiente justificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Sanciones por incumplimiento<\/strong>: Las empresas que no cumplan con lo dispuesto en la ley ser\u00e1n sancionadas con multas de entre 10 a 50 jornales m\u00ednimos diarios<\/strong> por trabajadora afectada, las cuales se duplicar\u00e1n en caso de reincidencia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Autoridades de aplicaci\u00f3n<\/strong>: El Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social<\/strong>, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/strong> y el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas<\/strong> ser\u00e1n las autoridades encargadas de la aplicaci\u00f3n de la ley.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico, no dude en contactarnos.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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