{"id":6444,"date":"2024-12-17T14:32:02","date_gmt":"2024-12-17T18:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6444"},"modified":"2024-12-17T14:32:02","modified_gmt":"2024-12-17T18:32:02","slug":"reconocimiento-a-empleadores-comprometidos-con-el-empleo-formal-en-paraguay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/reconocimiento-a-empleadores-comprometidos-con-el-empleo-formal-en-paraguay\/","title":{"rendered":"Reconocimiento a empleadores comprometidos con el empleo formal en Paraguay"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 1242\/2024 el 3 de diciembre de 2024 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), mediante la cual se aprueban:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El Proyecto de Reconocimiento a Empleadores Comprometidos con el Empleo Formal en Paraguay, establecido como Anexo I de la Resoluci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La Gu\u00eda para la Implementaci\u00f3n de los Criterios de Selecci\u00f3n, establecida como Anexo II de la Resoluci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aspectos m\u00e1s relevantes de la Resoluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Fundamentaci\u00f3n del proyecto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informalidad laboral en Paraguay genera desventajas tanto para trabajadores como para empresas formales. Frente a esta problem\u00e1tica, el Proyecto busca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Destacar a las empresas que lideran en la formalizaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar pr\u00e1cticas responsables mediante un reconocimiento p\u00fablico.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover un entorno laboral m\u00e1s justo y sostenible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este esfuerzo se alinea con los compromisos del Gobierno Nacional de generar 500.000 empleos formales y con la Estrategia FORLAC 2.0 de la OIT, que proporciona un marco regional para la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Criterios de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento se otorgar\u00e1 en base a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Generaci\u00f3n de empleo formal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de obligaciones sociales y previsionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora de las condiciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los criterios est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar transparencia y objetividad, sustent\u00e1ndose en datos del MTESS y el IPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Categor\u00edas del reconocimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Resoluci\u00f3n establece distintas categor\u00edas de premiaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresa con mayor cantidad de empleo registrado:<\/strong> Destaca a empresas con el mayor n\u00famero de trabajadores asegurados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa con mejores beneficios:<\/strong> Premia a quienes ofrecen remuneraciones superiores al promedio sectorial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa que m\u00e1s empleos formales genera:<\/strong> Reconoce a empresas con un crecimiento sostenido de empleo formal, distinguiendo entre empresas nuevas y existentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>MIPYME con mayor crecimiento en empleo formal:<\/strong> Enfocado en peque\u00f1as y medianas empresas que promuevan el empleo formal de calidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa con mayor proporci\u00f3n de empleo femenino:<\/strong> Visibiliza a las empresas que destacan por la inclusi\u00f3n de mujeres en su plantilla.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Beneficios para las empresas reconocidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas galardonadas recibir\u00e1n un distintivo de \u00abEmpresa Comprometida con el Empleo Formal\u00bb. Este distintivo podr\u00e1 ser utilizado en productos, servicios e instalaciones, fortaleciendo su reputaci\u00f3n como referentes en pr\u00e1cticas laborales responsables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se promover\u00e1 a estas empresas mediante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n en medios tradicionales y digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Eventos de entrega de reconocimientos con cobertura medi\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Impacto esperado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Proyecto busca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducir la informalidad laboral en el pa\u00eds.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la equidad y sostenibilidad en el mercado laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la competitividad empresarial mediante la promoci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Instrumentos t\u00e9cnicos para la implementaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Gu\u00eda aprobada en el Anexo II establece los procedimientos para la selecci\u00f3n de empresas, asegurando la representatividad regional y la transparencia en el proceso. Tambi\u00e9n define mecanismos para la difusi\u00f3n de resultados y la promoci\u00f3n de una cultura de formalizaci\u00f3n laboral en Paraguay.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este reconocimiento, impulsado por el MTESS en colaboraci\u00f3n con el IPS, refuerza el compromiso interinstitucional con la formalizaci\u00f3n laboral, el cumplimiento normativo y el desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 1242\/2024 el 3 de diciembre de 2024 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), mediante la cual se aprueban: Aspectos m\u00e1s relevantes de la Resoluci\u00f3n 1. 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