{"id":6433,"date":"2024-12-16T12:28:50","date_gmt":"2024-12-16T16:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6433"},"modified":"2024-12-16T14:29:23","modified_gmt":"2024-12-16T18:29:23","slug":"mtess-establece-nuevo-reglamento-para-el-otorgamiento-de-vacaciones-a-trabajadores-del-sector-privado-regidos-por-el-codigo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/mtess-establece-nuevo-reglamento-para-el-otorgamiento-de-vacaciones-a-trabajadores-del-sector-privado-regidos-por-el-codigo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"MTESS establece nuevo reglamento para el otorgamiento de vacaciones a trabajadores del sector privado regidos por el C\u00f3digo del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La normativa regula aspectos claves para la planificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y disfrute de las vacaciones, buscando garantizar un descanso efectivo para los trabajadores y una gesti\u00f3n ordenada por parte de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los puntos m\u00e1s relevantes de la Resoluci\u00f3n son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n del Per\u00edodo de Vacaciones:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad: 12 d\u00edas h\u00e1biles corridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre 5 y 10 a\u00f1os: 18 d\u00edas h\u00e1biles corridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre 5 y 10 a\u00f1os: 18 d\u00edas h\u00e1biles corridos.<\/li>\n\n\n\n<li>El derecho se genera tras un a\u00f1o continuo de trabajo con el mismo empleador.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago de Vacaciones:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antes del inicio del descanso vacacional, con base al salario vigente al momento del goce.<\/li>\n\n\n\n<li>El recibo de pago debe incluir detalles como el per\u00edodo de disfrute, monto abonado y las firmas del empleador y el trabajador.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n y Planificaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador debe notificar al trabajador con al menos <strong>15 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n<\/strong> sobre las fechas asignadas para sus vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores tambi\u00e9n pueden presentar una solicitud formal para planificar su descanso con igual plazo de antelaci\u00f3n.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acumulaci\u00f3n y Fraccionamiento:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acumulaci\u00f3n:<\/strong> A petici\u00f3n del trabajador, es posible acumular hasta dos per\u00edodos consecutivos de vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fraccionamiento:<\/strong> Permitido \u00fanicamente a solicitud del trabajador, en per\u00edodos m\u00ednimos de 6 d\u00edas h\u00e1biles corridos. Las modalidades de fraccionamiento var\u00edan seg\u00fan el tiempo total de vacaciones:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta 12 d\u00edas: M\u00e1ximo 2 fracciones.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de 12 d\u00edas: Hasta 3 fracciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Los adolescentes no podr\u00e1n fraccionar sus vacaciones.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interrupci\u00f3n de Vacaciones:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permitida solo por necesidad urgente del empleador, quien deber\u00e1 cubrir cualquier gasto generado por el reintegro anticipado del trabajador.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanciones por Incumplimiento:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si las vacaciones no son otorgadas dentro de los seis meses posteriores a haber sido causadas, el empleador debe concederlas con el <strong>doble de la remuneraci\u00f3n<\/strong> correspondiente.<br><br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaciones al MTESS:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El otorgamiento, pago, acumulaci\u00f3n, interrupci\u00f3n, reanudaci\u00f3n y fraccionamiento de las vacaciones ser\u00e1n comunicados a trav\u00e9s del Registro Obrero Patronal (\u201cREOP\u201d) del MTESS.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><br><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa regula aspectos claves para la planificaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y disfrute de las vacaciones, buscando garantizar un descanso efectivo para los trabajadores y una gesti\u00f3n ordenada por parte de los empleadores. Los puntos m\u00e1s relevantes de la Resoluci\u00f3n son: Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. 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