{"id":6209,"date":"2019-03-12T12:51:00","date_gmt":"2019-03-12T16:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6209"},"modified":"2024-12-02T12:52:34","modified_gmt":"2024-12-02T16:52:34","slug":"el-ministerio-de-trabajo-empleo-y-seguridad-social-mtess-crea-la-oficina-de-atencion-y-prevencion-de-violencia-laboral-y-establece-procedimientos-de-actuacion-para-casos-de-violencia-en-los-lugares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-ministerio-de-trabajo-empleo-y-seguridad-social-mtess-crea-la-oficina-de-atencion-y-prevencion-de-violencia-laboral-y-establece-procedimientos-de-actuacion-para-casos-de-violencia-en-los-lugares\/","title":{"rendered":"The Ministry of Labor, Employment and Social Security (MTESS) creates the Office of Prevention and Attention of Labor Violence and sets forth procedures to address cases of violence in workplace"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tiempos del #Metoo y del incremento de denuncias sobre abuso y acoso sexual en el mundo, el MTESS tambi\u00e9n ha considerado necesario establecer ciertas medidas preventivas a efectos de evitar o minimizar los hechos generados a ra\u00edz de la violencia ejercida en los ambientes laborales. En \u00e9ste sentido, ha dictado la Resoluci\u00f3n N\u00b0 388 de fecha 18 de febrero de 2019 (en adelante la Resoluci\u00f3n) que define la Violencia Laboral como \u201c\u2026 toda acci\u00f3n ejercida sobre el\/la trabajador\/a de manera directa mediante actos, comentarios, proposiciones o conductas con connotaci\u00f3n sexual o no, mobbing o acoso sexual, no consentidas por la v\u00edctima, ejercidas por superiores o compa\u00f1eros de igual o inferior jerarqu\u00eda\u2026\u201d\u00a0<br><br>La Resoluci\u00f3n crea una Oficina de Atenci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de Violencia Laboral dependiente del MTESS con funciones espec\u00edficas para la sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n de la problem\u00e1tica, y la realizaci\u00f3n de investigaciones tendientes a una mejor comprensi\u00f3n del problema, estableciendo procedimientos espec\u00edficos para el tratamiento de las denuncias relacionadas a hechos de violencia laboral.<br><br>Los procedimientos establecidos distinguen entre: (i) violencia laboral ejercida por superiores o compa\u00f1eros de igual o inferior jerarqu\u00eda, y (ii) violencia laboral ejercida por la m\u00e1xima autoridad de la empresa empleadora.<br><br>Las sanciones aplicables a los casos de Violencia Laboral del tipo (i), ser\u00e1n las se\u00f1aladas en el Reglamento Interno del Trabajo, y eventualmente el despido sin causa. En tanto que las sanciones aplicables al tipo (ii), ser\u00e1n el retiro justificado del trabajador y por ende la obligaci\u00f3n de abonar la indemnizaci\u00f3n prevista en el Art. 85 del C. Trabajo, adem\u00e1s de una multa para el empleador de entre 10<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> a 30 jornales m\u00ednimos por cada trabajador afectado, que se duplicar\u00e1 en caso de reincidencia.<br><br>Todo empleador con m\u00e1s de 10 (diez) trabajadores que debe contar con Reglamento Interno de Trabajo homologado, debe consignar expresamente en el citado reglamento un procedimiento interno para casos de denuncia de violencia laboral, estableciendo medidas para prevenir, controlar, y realizar programas de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n de violencia laboral.\u00a0<br><br>Seg\u00fan la Direcci\u00f3n de Observatorio Laboral dependiente del MTESS, en el \u00faltimo a\u00f1o se han recibido denuncias de violencia laboral que afectan tanto a hombres como mujeres, en un porcentaje de 47.6% y 52.3% respectivamente.<br><br>Para m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de las nuevas disposiciones laborales y su cumplimiento, favor contactar\u00a0con Perla Alderete (<a href=\"mailto:palderete@vouga.com.py\">palderete@vouga.com.py<\/a>) o Walter Vera (<a href=\"mailto:wdvera@vouga.com.py\">wvera@vouga.com.py<\/a>).<br><br><br><br><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Un jornal m\u00ednimo legal equivale a G. 81.252.-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tiempos del #Metoo y del incremento de denuncias sobre abuso y acoso sexual en el mundo, el MTESS tambi\u00e9n ha considerado necesario establecer ciertas medidas preventivas a efectos de evitar o minimizar los hechos generados a ra\u00edz de la violencia ejercida en los ambientes laborales. 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