{"id":6166,"date":"2022-07-21T00:32:00","date_gmt":"2022-07-21T04:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=6166"},"modified":"2024-11-29T10:32:58","modified_gmt":"2024-11-29T14:32:58","slug":"bienestar-laboral-la-globalizacion-las-nuevas-tecnologias-y-la-desconexion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/bienestar-laboral-la-globalizacion-las-nuevas-tecnologias-y-la-desconexion-laboral\/","title":{"rendered":"BIENESTAR LABORAL | La globalizaci\u00f3n, las nuevas tecnolog\u00edas y la desconexi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os y debido en gran medida a la declaraci\u00f3n de pandemia por Covid-19 que afect\u00f3 a todo el mundo desde principios del a\u00f1o 2020, el desarrollo e implementaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas para la comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral se han acelerado exponencialmente.<br><br>Estas nuevas herramientas han permitido mantener miles de puestos de trabajo y garantizar el cumplimiento de compromisos y obligaciones por parte de las empresas que, de otra manera, no podr\u00edan haberse llevado a cabo durante los meses de encierro. Han representado una herramienta valios\u00edsima en varios aspectos tanto para las empresas como para sus colaboradores. No obstante, plantean tambi\u00e9n algunos problemas que resulta importante analizar y observar, como son los relacionados al tiempo de trabajo efectivo.<br>\u00a0<br>El establecimiento de las jornadas de trabajo han sido producto de hist\u00f3ricas reivindicaciones de los trabajadores y constituyen hasta hoy una de las conquistas m\u00e1s valiosas obtenidas a trav\u00e9s de los a\u00f1os. El ser humano se hab\u00eda dado cuenta durante su desarrollo y evoluci\u00f3n que, ante el aumento de labores por cuenta ajena y nuevos m\u00e9todos de producci\u00f3n y fabricaci\u00f3n, se hac\u00eda necesario limitar el tiempo de trabajo a fin de establecer un ordenamiento laboral para no menoscabar otros derechos fundamentales de las personas.<br>\u00a0<br>La regulaci\u00f3n de las jornadas de trabajo contribuy\u00f3 as\u00ed significativamente a resolver problemas relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y personal, preservar la salud, el bienestar y la seguridad de los trabajadores.<br><br>La duraci\u00f3n de las jornadas de trabajo desde su establecimiento formal luego de la Primera Guerra Mundial con la firma del <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Tratado_de_Versalles_de_1919\">Tratado de Versalles<\/a>\u00a0que estableci\u00f3 jornadas de 8 horas al d\u00eda o 48 horas semanales, y unos meses despu\u00e9s con la firma del denominado \u201cConvenio Sobre las Horas de Trabajo -industria- de 1.919\u201d de la <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT)\u00a0que estableci\u00f3 el l\u00edmite de\u00a0<em>ocho horas diarias<\/em>\u00a0o\u00a0<em>cuarenta y ocho horas semanales<\/em>\u00a0-6 d\u00edas laborales a la semana para las industrias-, se fueron \u00a0adoptando en todos los pa\u00edses y se han mantenido m\u00e1s o menos invariables hasta nuestros d\u00edas.<br><br>En Paraguay el C\u00f3digo de Trabajo<a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/macevedo\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/URFG6GH4\/Globalizaci%C3%B3n%20y%20desconexi%C3%B3n%20laboral%2015%20julio%202022%20PA(310415.1).docx#_ftn1\">[1]<\/a> establece como duraci\u00f3n de la jornada ordinaria una jornada que no puede exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales cuando el trabajo es diurno, ni de 7 horas diarias o 42 horas semanales cuando el trabajo es nocturno. La jornada mixta (que abarca periodos de tiempo comprendido entre la jornada diurna y nocturna) no puede tener una duraci\u00f3n superior a 7,5 horas diarias, o 45 horas semanales. Es potestad del empleador distribuir las jornadas de trabajo y organizar los horarios, respetando 10 (diez) horas de descanso entre jornadas.<br>\u00a0<br>Transcurrido el per\u00edodo de duraci\u00f3n de la jornada normal de trabajo (nocturnas, diurnas y\/o mixtas) el empleador est\u00e1 obligado a abonar al trabajador en concepto de horas extras. El trabajo en horas extras no puede exceder de 3 horas diarias, ni sobrepasar el total de 9 horas semanales.<br><br>Los trabajos que por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores no pueden exceder de 6 horas diarias, o 36 horas semanales. Todo trabajador tiene derecho a 1 (un) d\u00eda de descanso semanal que normalmente deb ser en domingo. La irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y la globalizaci\u00f3n han tra\u00eddo consigo, por un lado, grandes ventajas, pero por el otro, algunos problemas por ej. relacionados a la desconexi\u00f3n laboral o desconexi\u00f3n digital.<br>\u00a0<br>Es una realidad que debe administrarse considerando el gran avance de la tecnolog\u00eda, estamos permanentemente conectados e intercomunicados, informados de lo que ocurre en cualquier lugar del planeta pr\u00e1cticamente en tiempo real. M\u00e1s que nunca la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso cobra una importancia trascendental, y vuelve a convertirse en centro del debate como lo fue hace muchos a\u00f1os, antes del establecimiento de las jornadas de trabajo.<br><br>La legislaci\u00f3n paraguaya ha recogido esta preocupaci\u00f3n en la \u201cLey sobre el Teletrabajo\u201d<a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/macevedo\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/URFG6GH4\/Globalizaci%C3%B3n%20y%20desconexi%C3%B3n%20laboral%2015%20julio%202022%20PA(310415.1).docx#_ftn2\">[2]<\/a>, en raz\u00f3n precisamente de la facultad que se otorga a las partes -trabajadores y empleadores- para pactar una distribuci\u00f3n flexible de la jornada laboral, condicionando la flexibilidad al respeto de los l\u00edmites de la carga horaria diaria y semanal establecida por el C\u00f3digo de Trabajo vigente<a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/macevedo\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/URFG6GH4\/Globalizaci%C3%B3n%20y%20desconexi%C3%B3n%20laboral%2015%20julio%202022%20PA(310415.1).docx#_ftn3\">[3]<\/a>. \u00a0<br><br>Uno de los puntos m\u00e1s significativos de la Ley es precisamente el reconocimiento del \u201cderecho a la desconexi\u00f3n del trabajador\u201d, estableciendo que el trabajador tiene derecho a la desconexi\u00f3n por lo menos 12 (doce) horas continuas diarias, no estando obligado durante este tiempo a responder comunicaciones, \u00f3rdenes u otros requerimientos, as\u00ed como tampoco est\u00e1 obligado a hacerlo en d\u00edas de descanso, permisos o feriados. La vida privada del trabajador, sus tiempos de descanso y reposo de la familia deben ser respetados por el empleador.<br><br>Si bien la normativa sobre desconexi\u00f3n laboral est\u00e1 vigente, en la pr\u00e1ctica su cumplimiento dista mucho de ser efectivo a la fecha.<br><br>Las nuevas tecnolog\u00edas no se detienen, nuevos equipos, nuevas actualizaciones, traen nuevas formas y maneras en el \u00e1mbito laboral, podemos trabajar pr\u00e1cticamente desde cualquier lugar y en cualquier tiempo.<br><br>Si bien la presi\u00f3n, la inmediatez y la urgencia son factores comunes a este tiempo de digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n, es importante no perder de vista que para garantizar calidad de vida y equilibrio entre vida laboral y vida personal se requerir\u00e1 siempre de un tiempo de trabajo y un tiempo de descanso, de una organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n que permita que el ser humano pueda desarrollarse en todos los \u00e1mbitos de su vida.<br><br><a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/macevedo\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/URFG6GH4\/Globalizaci%C3%B3n%20y%20desconexi%C3%B3n%20laboral%2015%20julio%202022%20PA(310415.1).docx#_ftnref1\">[1]<\/a> Ley 213\/93 modificado por ley 496\/95.\u2019<br><a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/macevedo\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/URFG6GH4\/Globalizaci%C3%B3n%20y%20desconexi%C3%B3n%20laboral%2015%20julio%202022%20PA(310415.1).docx#_ftnref2\">[2]<\/a> Ley N\u00b0 6738\/21.-<br><a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/macevedo\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/URFG6GH4\/Globalizaci%C3%B3n%20y%20desconexi%C3%B3n%20laboral%2015%20julio%202022%20PA(310415.1).docx#_ftnref3\">[3]<\/a> Ley 213\/93 modificado por ley 496\/95.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os y debido en gran medida a la declaraci\u00f3n de pandemia por Covid-19 que afect\u00f3 a todo el mundo desde principios del a\u00f1o 2020, el desarrollo e implementaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas para la comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral se han acelerado exponencialmente. 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