En fecha 28 de octubre de 2015, se ha promulgado la Ley N\u00ba 5.508 de \u00abPromoci\u00f3n, Protecci\u00f3n de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna\u00bb, en adelante la \u00abLey\u00bb, introduciendo importantes cambios en la legislaci\u00f3n vigente, que enumeramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Las\u00a0 disposiciones de la Ley se aplican a personas que desempe\u00f1en funciones bajo cualquier modalidad laboral establecida en el C\u00f3digo del Trabajo y\/o Ley de la Funci\u00f3n P\u00fablica. La Ley establece las siguientes definiciones y distinciones:<\/p>\n\n\n\n a.<\/strong> Lactancia Materna Exclusiva:<\/strong> alimentaci\u00f3n de un lactante exclusivamente con leche materna sin el agregado de agua, jugos, t\u00e9 u otros l\u00edquidos o alimentos.<\/p>\n\n\n\n b.<\/strong> Lactancia Materna Complementada:<\/strong> cuando el lactante, adem\u00e1s de leche materna, recibe cualquier alimento s\u00f3lido o semis\u00f3lido, con la finalidad de complementarlo y no de sustituirlo.<\/p>\n\n\n\n El C\u00f3digo de Trabajo anteriormente establec\u00eda una protecci\u00f3n y descansos adicionales durante el per\u00edodo de lactancia para la trabajadora sin establecer un plazo determinado de duraci\u00f3n. Esta Ley establece que se promover\u00e1, proteger\u00e1 y apoyar\u00e1 la lactancia materna exclusiva hasta los 6 (seis) meses de edad y la lactancia materna complementaria hasta los 24 (veinticuatro) meses de edad.<\/p>\n\n\n\n Durante el periodo de lactancia se conceder\u00e1 a las madres trabajadoras, un permiso al d\u00eda de 90 (noventa) minutos para amamantar a sus hijos durante los primeros 6 (seis) meses, los cuales podr\u00e1n ser usufructuados por la madre de la forma en que ella estime conveniente, en funci\u00f3n a las necesidades del ni\u00f1o, computados desde el primer d\u00eda de reintegro al trabajo despu\u00e9s del Permiso de Maternidad; pudiendo extenderse dicho permiso seg\u00fan indicaci\u00f3n m\u00e9dica, desde los 7 (siete) meses incluso hasta 24 (veinticuatro) meses de edad que en este caso ser\u00e1 de 60 (sesenta) minutos al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Dicho permiso ser\u00e1 considerado como per\u00edodo trabajado, con goce de salario. En caso de parto m\u00faltiple, dicho permiso se incrementar\u00e1 60 (sesenta) minutos m\u00e1s por d\u00eda a partir del segundo hijo. Adem\u00e1s, el empleador dar\u00e1 el tiempo necesario a la madre trabajadora en su empleo, para realizar la extracci\u00f3n de la leche materna, para lo cual brindar\u00e1 las condiciones necesarias y contar\u00e1 con una sala de lactancia.<\/p>\n\n\n\n II. Maternidad<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n La Ley establece como Permiso de Maternidad un per\u00edodo de 18 (dieciocho) semanas ininterrumpidas, toda vez que presente un certificado m\u00e9dico expedido o visado por el Instituto de Previsi\u00f3n Social o el Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social, en el que indique su gravidez y su posible fecha de parto. En inter\u00e9s superior del ni\u00f1o la trabajadora podr\u00e1 tomar el permiso 2 (dos) semanas antes del parto.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed tambi\u00e9n se dispone que cuando el parto se produjese antes de iniciada la semana n\u00famero 35 (treinta y cinco) de gestaci\u00f3n, o si el ni\u00f1o al nacer pesare menos de 2.000 (dos mil) gramos o naciera con enfermedades cong\u00e9nitas que ameriten incubadora o cuidados especiales, justificados con certificaci\u00f3n m\u00e9dica, el permiso de maternidad ser\u00e1 de 24 (veinticuatro) semanas.<\/p>\n\n\n\n En caso de embarazos m\u00faltiples el per\u00edodo de permiso de maternidad establecido, se incrementar\u00e1 en raz\u00f3n de 1 (un) mes por cada ni\u00f1o a partir del segundo ni\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Si la madre muriera en el parto o durante el per\u00edodo de permiso posterior a \u00e9ste, dicho permiso o el resto del tiempo que faltase transcurrir hasta el t\u00e9rmino del permiso, ser\u00e1 destinado al padre o a quien fuera designado por la familia de la madre como cuidador del ni\u00f1o o de los ni\u00f1os, siempre que este per\u00edodo de tiempo, sea destinado en forma exclusiva al cuidado.<\/p>\n\n\n\n El ejercicio del derecho de usufructo del permiso de maternidad, tendr\u00e1 por efecto la prohibici\u00f3n de realizar trabajo alguno o prestar servicios en forma parcial, aleatoria u ocasional a favor de terceros.<\/p>\n\n\n\n Durante el Permiso de Maternidad, la trabajadora recibir\u00e1 un subsidio con cargo al R\u00e9gimen de Seguridad Social del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS) equivalente al 100% (cien por ciento) de su remuneraci\u00f3n al momento de ocurrido el parto.<\/p>\n\n\n\n En el caso de que el empleador no haya inscripto o se encuentre en mora en relaci\u00f3n al cumplimiento de las obligaciones establecidas en el R\u00e9gimen de Seguridad Social del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), este deber\u00e1 asumir el pago del 100% (cien por ciento) del monto correspondiente al subsidio establecido en el presente art\u00edculo, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de las dem\u00e1s sanciones administrativas que pudieran corresponder.<\/p>\n\n\n\n Se establecen adem\u00e1s los siguientes permisos laborales relacionados con la maternidad y la paternidad:<\/p>\n\n\n\n Permiso por Adopci\u00f3n:<\/strong> la madre adoptante, acreditada con sentencia judicial y la madre de la familia de acogimiento, declaradas como tales por sentencia judicial, tendr\u00e1n derecho a acceder al permiso por maternidad de 18 (dieciocho) semanas cuando el adoptado o el ni\u00f1o acogido, fuere menor de 6 (seis) meses, y 12 (doce) semanas cuando fuere mayor de 6 (seis) meses.<\/p>\n\n\n\n Permiso por Paternidad:<\/strong> ser\u00e1n concedidos, con car\u00e1cter irrenunciable, a todo trabajador padre de reci\u00e9n nacido, 2 (dos) semanas posteriores al parto, con goce de sueldo, a cargo del empleador. .<\/p>\n\n\n\n IV. <\/strong>Acciones nulas y otras disposiciones<\/strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras esta usufruct\u00fae el Permiso de Maternidad, as\u00ed como los dem\u00e1s permisos establecidos en la presente Ley, incluyendo los permisos de lactancia, ser\u00e1 nulo el pre aviso y el despido comunicado al trabajador.<\/p>\n\n\n\n La mujer gozar\u00e1 de inamovilidad laboral hasta 1 (un) a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento o adopci\u00f3n de la ni\u00f1a o el ni\u00f1o. En ning\u00fan caso el embarazo, la adopci\u00f3n, el nacimiento de la ni\u00f1a o el ni\u00f1o, o la lactancia puede constituir directa o indirectamente causa justificada de despido.<\/p>\n\n\n\n Las instituciones p\u00fablicas y empresas del sector p\u00fablico y privado, en las cuales trabajen m\u00e1s de 30 (treinta) mujeres, implementar\u00e1n salas de lactancia materna habilitadas por el Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social, de acuerdo con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n V. <\/strong>Implementaci\u00f3n progresiva de los permisos de maternidad<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Los Permisos de Maternidad establecidos en la presente Ley ser\u00e1n efectivizados en forma progresiva, durante el per\u00edodo de tiempo descripto a continuaci\u00f3n, hasta llegar a la concesi\u00f3n del 100% (cien por ciento) de los permisos dispuestos en la presente Ley.<\/p>\n\n\n\n A partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley y por el plazo de 6 (seis) meses, el Permiso de Maternidad ser\u00e1 de 14 (catorce) semanas.<\/p>\n\n\n\n A partir de los 6 (seis) meses de la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley y hasta el plazo de 1 (un) a\u00f1o de entrada en vigencia la presente Ley, el Permiso de Maternidad ser\u00e1 de 14 (catorce) semanas.<\/p>\n\n\n\n A partir del plazo de 1 (un) a\u00f1o desde la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley y hasta el plazo 3 (tres) a\u00f1os computados desde la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley, el permiso de maternidad ser\u00e1 de 18 (dieciocho) semanas.<\/p>\n\n\n\n La progresividad de la aplicaci\u00f3n de la presente Ley con relaci\u00f3n al pago del subsidio a cargo del Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), ser\u00e1 a partir de la fecha de su promulgaci\u00f3n en raz\u00f3n de 50% (cincuenta por ciento) del salario hasta los 6 (seis) meses, del 75% (setenta y cinco por ciento) del salario hasta los 12 (doce) meses y del 100% (cien por ciento) del salario a partir del tercer a\u00f1o de promulgada la Ley.<\/p>\n\n\n\n El Ministerio de Salud P\u00fablica y Bienestar Social es la Autoridad de Aplicaci\u00f3n de la Ley, dentro de su competencia. As\u00ed mismo la Ley establece que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ser\u00e1 el \u00f3rgano fiscalizador estableciendo los procedimientos adecuados para esto.<\/p>\n\n\n\n Para mayor informaci\u00f3n o consultas contactar con palderete@vouga.com.py<\/a> o wvera@vouga.com.py<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En fecha 28 de octubre de 2015, se ha promulgado la Ley N\u00ba 5.508 de \u00abPromoci\u00f3n, Protecci\u00f3n de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna\u00bb, en adelante la \u00abLey\u00bb, introduciendo importantes cambios en la legislaci\u00f3n vigente, que enumeramos a continuaci\u00f3n: Las\u00a0 disposiciones de la Ley se aplican a personas que desempe\u00f1en funciones bajo cualquier […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":30,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n
I. Lactancia<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n
III. Otros permisos laborales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n