{"id":5723,"date":"2024-11-01T16:54:19","date_gmt":"2024-11-01T20:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=5723"},"modified":"2024-11-01T16:55:46","modified_gmt":"2024-11-01T20:55:46","slug":"el-mtess-aprobo-un-reglamento-para-la-inscripcion-patronal-en-el-registro-obrero-patronal-asi-como-para-las-comunicaciones-establecidas-en-decreto-n-1989-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-mtess-aprobo-un-reglamento-para-la-inscripcion-patronal-en-el-registro-obrero-patronal-asi-como-para-las-comunicaciones-establecidas-en-decreto-n-1989-2024\/","title":{"rendered":"El MTESS aprob\u00f3 un reglamento para la inscripci\u00f3n patronal en el registro obrero patronal, as\u00ed como para las comunicaciones establecidas en Decreto N\u00b0 1989\/2024"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 991\/2024 el 17 de octubre de 2024 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), mediante la cual se aprueban:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El Reglamento para la inscripci\u00f3n patronal en el Registro Obrero Patronal del MTESS, establecido como Anexo 1 de la Resoluci\u00f3n, con vigencia a partir de la fecha de emisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El Reglamento para las comunicaciones previstas en el Cap\u00edtulo II del Anexo al Decreto N\u00b0 1989\/2024, establecido como Anexo 2 de la Resoluci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El formulario de inscripci\u00f3n patronal, establecido como Anexo 3 de la Resoluci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El formulario de declaraci\u00f3n jurada de accidentes laborales, establecido como Anexo 4 de la Resoluci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los aspectos m\u00e1s relevantes establecidos en la Resoluci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se dejan sin efecto los art\u00edculos 1 y 3 de la Resoluci\u00f3n MTESS 835\/2016, que establec\u00edan el procedimiento para presentar, ante la autoridad administrativa del trabajo y v\u00eda internet, las comunicaciones sobre ingreso y salida de trabajadores en las empresas, permisos y vacaciones otorgados, amonestaciones, apercibimientos y suspensiones del personal, as\u00ed como informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respecto al <strong>Reglamento para la inscripci\u00f3n patronal en el Registro Obrero Patronal \u201cAnexo 1\u201d:<\/strong><ul><li>Este reglamento establece los procedimientos para que los empleadores se inscriban oficialmente ante la Autoridad Administrativa del Trabajo (AAT) en el Registro Obrero Patronal (REOP). Los empleadores deben registrar tanto su sede principal como sus sucursales, obteniendo un n\u00famero patronal para cada establecimiento.<\/li><\/ul><ul><li>Se definen los tipos de establecimientos: la matriz (sede principal) y sucursales (oficinas adicionales) que pueden operar bajo declaraci\u00f3n jurada y acreditarse mediante inscripci\u00f3n en organismos nacionales, como el Registro \u00danico del Contribuyente (RUC).<\/li><\/ul><ul><li>Para la inscripci\u00f3n, se requiere documentaci\u00f3n espec\u00edfica, incluyendo el formulario de inscripci\u00f3n, RUC y copia de c\u00e9dula del firmante. Los empleadores deben proporcionar informaci\u00f3n sobre la empresa y el representante legal, como datos de contacto, tipo de seguro y actividad econ\u00f3mica.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las solicitudes se procesar\u00e1n en un plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles. Adem\u00e1s, los datos deben actualizarse anualmente entre el 1 de enero y el 31 de marzo. El sistema tambi\u00e9n contempla la inscripci\u00f3n en l\u00ednea mediante identidad electr\u00f3nica y la posibilidad de inscripci\u00f3n de oficio en casos de incumplimiento detectado en inspecciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respecto al Reglamento para las comunicaciones fijadas en el cap\u00edtulo II del anexo al Decreto 1989\/2024 \u201cAnexo 2\u201d:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CAP\u00cdTULO I: Disposiciones Generales. Este cap\u00edtulo establece el objetivo del reglamento: definir las responsabilidades de los empleadores para informar al sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) aspectos clave de la relaci\u00f3n laboral, como contrataciones, despidos, licencias, sanciones, accidentes laborales, remuneraciones y beneficios adicionales. La informaci\u00f3n se considera declaraci\u00f3n jurada y debe ser archivada para posibles revisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO II: Comunicaci\u00f3n de Entrada de Trabajadores. Define la obligaci\u00f3n de comunicar el ingreso de empleados al sistema REOP. Incluye no solo trabajadores comunes, sino tambi\u00e9n independientes, extranjeros temporales y personal de cooperativas o subcontratistas. La documentaci\u00f3n requerida incluye contratos laborales y registros espec\u00edficos para adolescentes trabajadores. La comunicaci\u00f3n debe realizarse dentro de los 30 d\u00edas h\u00e1biles desde el inicio laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO III: Comunicaci\u00f3n de Salida de Trabajadores. Regula la notificaci\u00f3n de salida de los empleados al final de la relaci\u00f3n laboral. Para los empleados sujetos a reg\u00edmenes especiales, como la Caja Bancaria o sistemas de ayuda mutual, la baja debe hacerse despu\u00e9s de completar los tr\u00e1mites ante la autoridad competente. La documentaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan el tipo de terminaci\u00f3n de contrato, y la comunicaci\u00f3n debe completarse en un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO IV: Licencias y Permisos. Describe el proceso para informar sobre licencias o permisos otorgados a los trabajadores por razones como enfermedad, maternidad, matrimonio y otros eventos personales. Los empleadores deben comunicar esta informaci\u00f3n al REOP en un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde el inicio del permiso y presentar certificados m\u00e9dicos o documentos justificativos seg\u00fan el tipo de licencia.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO V: Vacaciones Otorgadas. Este cap\u00edtulo establece la necesidad de comunicar las vacaciones concedidas a los trabajadores, incluyendo fechas de solicitud, inicio y fin de las vacaciones, y el salario abonado. La comunicaci\u00f3n debe realizarse dentro de los 30 d\u00edas h\u00e1biles desde el inicio del per\u00edodo vacacional.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO VI: Sanciones Disciplinarias. Regula la comunicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias, que pueden incluir desde amonestaciones hasta suspensiones temporales. La documentaci\u00f3n necesaria incluye notificaciones al trabajador, y el plazo para informar al REOP es de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de inicio de la sanci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO VII y VIII: Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales. Obliga a los empleadores a informar accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos eventos deben comunicarse en un plazo de 8 d\u00edas para accidentes y 30 d\u00edas para enfermedades, con la debida documentaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO IX: Liquidaci\u00f3n de Salarios. Establece la necesidad de comunicar mensualmente las liquidaciones salariales, detallando d\u00edas y horas trabajadas, beneficios y descuentos. Los pagos se informan en el mes correspondiente, con fechas l\u00edmite de acuerdo con el n\u00famero de identificaci\u00f3n patronal.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO X y XI: Aguinaldo y Bonificaci\u00f3n Familiar. Incluye la obligaci\u00f3n de comunicar el pago de aguinaldo anual, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas en el a\u00f1o, y la bonificaci\u00f3n familiar del 5% del salario m\u00ednimo por cada hijo dependiente. La comunicaci\u00f3n debe realizarse al inicio del a\u00f1o siguiente o al finalizar el contrato laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XII: Ausencias. Regula la notificaci\u00f3n de ausencias, justificadas o injustificadas, en un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles desde el inicio de la ausencia. La documentaci\u00f3n debe incluir una comunicaci\u00f3n escrita del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XIII: Preavisos. Establece los datos y documentos necesarios para comunicar preavisos de terminaci\u00f3n de contrato conforme a los plazos legales.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XIV: Liquidaciones por Terminaci\u00f3n de Contrato. Detalla los procedimientos para comunicar la liquidaci\u00f3n de beneficios como preaviso, indemnizaci\u00f3n, vacaciones y otros pagos finales, con base en la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XV: Guarder\u00edas y Salas de Lactancia. Define la obligatoriedad de habilitar guarder\u00edas para hijos de trabajadores y salas de lactancia en establecimientos que cumplan ciertos criterios de n\u00famero de empleados. La comunicaci\u00f3n de habilitaci\u00f3n debe realizarse en un plazo de 30 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XVI: Actualizaci\u00f3n de Datos de Empleados. Incluye la actualizaci\u00f3n de datos personales y laborales, como estado civil, n\u00famero de hijos, funciones laborales y remuneraci\u00f3n, que debe realizarse mediante el REOP para mantener la informaci\u00f3n actualizada y conforme a la normativa vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XVII: Traslado de Trabajadores. Este cap\u00edtulo regula el traslado de empleados entre diferentes establecimientos o sucursales de un mismo empleador, asegurando que dichos movimientos no se consideren como una terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n establece que, en caso de una sustituci\u00f3n del empleador, los trabajadores sean transferidos al nuevo empleador manteniendo sus derechos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>CAP\u00cdTULO XVIII: Disposiciones Finales. Las disposiciones finales aclaran que las comunicaciones y obligaciones descritas en el reglamento no aplican a los funcionarios p\u00fablicos ni a empleadores del servicio dom\u00e9stico, para quienes estas medidas son opcionales. Adem\u00e1s, se estipula que las microempresas en cumplimiento con la normativa laboral recibir\u00e1n ciertos documentos de liquidaci\u00f3n sin costo a trav\u00e9s del sistema REOP. Finalmente, el cap\u00edtulo aborda la rectificaci\u00f3n de documentos de liquidaci\u00f3n y establece que la autoridad laboral podr\u00e1 registrar de oficio las comunicaciones pendientes en caso de incumplimientos detectados durante inspecciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n N\u00b0 991\/2024 el 17 de octubre de 2024 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), mediante la cual se aprueban: Los aspectos m\u00e1s relevantes establecidos en la Resoluci\u00f3n son: Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. 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