{"id":5184,"date":"2024-07-15T18:13:24","date_gmt":"2024-07-15T22:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=5184"},"modified":"2024-07-15T18:17:32","modified_gmt":"2024-07-15T22:17:32","slug":"el-ips-aprueba-la-implementacion-de-un-mecanismo-informatico-para-el-control-prevencion-y-deteccion-de-inconsistencias-en-la-declaracion-de-salarios-por-parte-de-los-empleadores-por-medio-de-la-resol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-ips-aprueba-la-implementacion-de-un-mecanismo-informatico-para-el-control-prevencion-y-deteccion-de-inconsistencias-en-la-declaracion-de-salarios-por-parte-de-los-empleadores-por-medio-de-la-resol\/","title":{"rendered":"El IPS aprueba la implementaci\u00f3n de un mecanismo inform\u00e1tico para el control, prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de inconsistencias en la declaraci\u00f3n de salarios por parte de los empleadores por medio de la Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 047-014\/2024 de fecha 4 de julio de 2024."},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 047-014\/2024 del 4 de julio de 2024 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), ha aprobado la implementaci\u00f3n de un mecanismo inform\u00e1tico para controlar la declaraci\u00f3n de salarios de los asegurados por parte de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Los puntos m\u00e1s relevantes de la Resoluci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n del IPS son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del mecanismo inform\u00e1tico, cuyos objetivos principales son:<\/strong>\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>Detectar inconsistencias en la declaraci\u00f3n de salarios de los asegurados.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Identificar y analizar las disparidades en los aportes realizados de un mes a otro.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Detectar casos de subdeclaraci\u00f3n de salarios de los asegurados. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Facilitar la fiscalizaci\u00f3n y auditor\u00eda de las declaraciones de los empleadores.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar la correcta recaudaci\u00f3n de aportes al IPS.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Plazo de implementaci\u00f3n<\/strong>: Las \u00e1reas t\u00e9cnicas involucradas tendr\u00e1n un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas a partir de la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n para implementar el mecanismo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Par\u00e1metros de control de inconsistencias, establecidos en el Anexo I, que incluyen<\/strong>:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Edad: 50 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Antig\u00fcedad o a\u00f1os de aportes: 10 o m\u00e1s a\u00f1os.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Base de datos de conocimientos: Implementar una base que ser\u00e1 actualizada constantemente y contendr\u00e1 informaci\u00f3n hist\u00f3rica y patrones de inconsistencias previas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Disparidad de los aportes realizados de un mes a otro.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Detecci\u00f3n de se\u00f1ales de alerta: Utilizar la base de datos para identificar patrones y anomal\u00edas. Inicialmente, las alertas ser\u00e1n verificadas manualmente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>Notificaci\u00f3n a la patronal<\/strong>: Al detectarse inconsistencias en la declaraci\u00f3n de salarios, la patronal ser\u00e1 notificada para justificar la irregularidad observada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de documentos:<\/strong>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Las patronales tendr\u00e1n un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la documentaci\u00f3n que acredite que no incurrieron en una irregularidad.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">La Direcci\u00f3n de Aporte Obrero Patronal (\u201cDAOP\u201d) ser\u00e1 la encargada de recibir los documentos y, bas\u00e1ndose en los criterios jur\u00eddicos definidos por la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica, realizar\u00e1 el an\u00e1lisis documental.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\">Si la documentaci\u00f3n est\u00e1 en orden, los antecedentes ser\u00e1n remitidos a la DAOP para conocimiento y archivo del caso.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Si la documentaci\u00f3n no acredita que la patronal no incurri\u00f3 en un il\u00edcito, los antecedentes ser\u00e1n remitidos a la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica para an\u00e1lisis y aplicaci\u00f3n de sanciones.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS), a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 047-014\/2024 del 4 de julio de 2024 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d), ha aprobado la implementaci\u00f3n de un mecanismo inform\u00e1tico para controlar la declaraci\u00f3n de salarios de los asegurados por parte de los empleadores. 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