{"id":5122,"date":"2024-06-20T12:05:23","date_gmt":"2024-06-20T16:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=5122"},"modified":"2024-06-20T12:31:16","modified_gmt":"2024-06-20T16:31:16","slug":"el-ips-aprobo-el-reglamento-que-establece-la-presentacion-de-examenes-medicos-admisionales-de-trabajadores-a-cargo-de-los-empleadores-que-entrara-en-vigor-tras-la-aprobacion-del-mtess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-ips-aprobo-el-reglamento-que-establece-la-presentacion-de-examenes-medicos-admisionales-de-trabajadores-a-cargo-de-los-empleadores-que-entrara-en-vigor-tras-la-aprobacion-del-mtess\/","title":{"rendered":"El IPS aprob\u00f3 el reglamento que establece la presentaci\u00f3n de ex\u00e1menes m\u00e9dicos admisionales de trabajadores a cargo de los empleadores, que entrar\u00e1 en vigor tras la aprobaci\u00f3n del MTESS."},"content":{"rendered":"

La Resoluci\u00f3n C.A. N\u00b0 041-013\/2024 del 13 de junio de 2024 (la \u00abResoluci\u00f3n\u00bb) cuenta con tres anexos, y resuelve:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Establecer el uso obligatorio del Anexo II – Ficha M\u00e9dica Ocupacional Admisional, aprobado por Resoluci\u00f3n MTESS 03\/2022 y del Anexo III – Formulario de Declaraci\u00f3n Jurada del Empleador, a cargo de los empleadores inscritos en el sistema de Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n
  2. Encomendar a la Secretaria General remitir la Resoluci\u00f3n a los ministerios correspondientes para que consideren el reglamento.<\/li>\n\n\n\n
  3. Encargar a diversas Direcciones del IPS la elaboraci\u00f3n de un convenio espec\u00edfico con el Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (MITIC) para la aplicaci\u00f3n del reglamento, incluyendo ajustes necesarios en los sistemas inform\u00e1ticos de la instituci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de multas que impactar\u00e1n en el estado de cuenta y extracto de las empresas que no cumplan con la presentaci\u00f3n del formulario en tiempo y forma.<\/li>\n\n\n\n
  4. Establecer que la Resoluci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor tras la aprobaci\u00f3n por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Puntos relevantes del Anexo I \u2013 \u201cGeneralidades Examen M\u00e9dico Admisional\u201d de la Resoluci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Objeto: <\/strong>establecer la forma y plazo de presentaci\u00f3n de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos por parte de los empleadores quienes deber\u00e1n asumir el costo.<\/li>\n\n\n\n
    2. Plazo de presentaci\u00f3n:<\/strong> El empleador tendr\u00e1 90 d\u00edas corridos desde la inscripci\u00f3n del trabajador en el IPS para presentar el certificado m\u00e9dico a trav\u00e9s del Sistema REI. Este certificado podr\u00e1 incluir patolog\u00edas preexistentes del postulante, especificando si son causadas por enfermedades comunes, accidentes de trabajo y\/o enfermedades profesionales, y las posibles fechas de inicio de dichas patolog\u00edas.<\/li>\n\n\n\n
    3. Costos a cargo del empleador:<\/strong> El costo del certificado m\u00e9dico estar\u00e1 a cargo del empleador.<\/li>\n\n\n\n
    4. Declaraci\u00f3n de tipo de ocupaci\u00f3n:<\/strong> Se deber\u00e1 declarar el tipo de ocupaci\u00f3n para la cual el trabajador es contratado, con una indicaci\u00f3n espec\u00edfica de las tareas a desarrollar.<\/li>\n\n\n\n
    5. Declaraci\u00f3n jurada y archivo:<\/strong> la informaci\u00f3n dada por el empleador tendr\u00e1 car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada y quedar\u00e1 archivada digitalmente en la base de datos del IPS.<\/li>\n\n\n\n
    6. Incumplimiento de la presentaci\u00f3n del formulario:<\/strong> La omisi\u00f3n o negaci\u00f3n en la presentaci\u00f3n del \u00abFormulario \u2013 Examen M\u00e9dico Admisional\u00bb dentro del plazo de 90 d\u00edas ser\u00e1 considerada una infracci\u00f3n administrativa que ser\u00e1 sancionada conforme a la reglamentaci\u00f3n respectiva, por cada trabajador afectado, y ser\u00e1 aplicada en forma mensual en el extracto de cuenta.<\/li>\n\n\n\n
    7. Exenciones en la presentaci\u00f3n del examen m\u00e9dico admisional:<\/strong>\n
        \n
      • Inactivaci\u00f3n temprana del trabajador:<\/strong> Si se registra la inactivaci\u00f3n del trabajador dentro de los 90 d\u00edas corridos desde la fecha de inscripci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      • Inactivaci\u00f3n tard\u00eda sin examen m\u00e9dico:<\/strong> Si se registra la inactivaci\u00f3n del trabajador pasados los 90 d\u00edas corridos desde la fecha de inscripci\u00f3n sin haberse realizado el examen m\u00e9dico admisional. En estos casos, se aplicar\u00e1 una multa por cada trabajador hasta la fecha de salida.<\/li>\n\n\n\n
      • Las altas y bajas simuladas para eludir la presentaci\u00f3n del examen m\u00e9dico ser\u00e1n consideradas como infracci\u00f3n administrativa y ser\u00e1n sancionadas conforme a la reglamentaci\u00f3n respectiva. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Ex\u00e1menes m\u00e9dicos: <\/strong>sin perjuicio de las reglamentaciones, el examen m\u00e9dico admisional comprender\u00e1:\n
          \n
        • Examen cl\u00ednico por profesional m\u00e9dico.<\/li>\n\n\n\n
        • Examen de sangre: hemograma completo, eritrosedimentaci\u00f3n, perfil lip\u00eddico, glicemia, tipificaci\u00f3n sangu\u00ednea, urea, creatinina, VDRL, RX t\u00f3rax, electrocardiograma, orina simple. El medico ocupacional podr\u00e1 solicitar otros ex\u00e1menes, an\u00e1lisis, estudios, acordes al puesto y riesgos de la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Requerimiento de ex\u00e1menes m\u00e9dicos \u2013 Junta m\u00e9dica: <\/strong>El IPS podr\u00e1 requerir la presentaci\u00f3n del examen m\u00e9dico admisional a los empleadores cuando lo estime necesario y podr\u00e1 disponer la concurrencia del asegurado para la realizaci\u00f3n de un Examen M\u00e9dico Laboral por la Junta M\u00e9dica \u2013 Laboral dependiente de la Direcci\u00f3n de Riesgo Laboral y Subsidios. Esta Junta M\u00e9dica \u2013 Laboral podr\u00e1 requerir al empleador otros an\u00e1lisis de laboratorio, im\u00e1genes y estudios m\u00e9dicos.<\/li>\n\n\n\n
        • Simulaci\u00f3n del contrato laboral \u2013 cancelaci\u00f3n de inscripci\u00f3n – reembolsos: <\/strong>En caso de que la Junta M\u00e9dica \u2013 Laboral detecte la incapacidad del trabajador para ejercer el trabajo, la existencia de patolog\u00edas preexistentes no declaradas por el empleador que generen un grado de discapacidad laboral impidiendo la celebraci\u00f3n del contrato, se considerar\u00e1 probada la simulaci\u00f3n del contrato. Se remitir\u00e1 el caso a la Direcci\u00f3n de Aporte Obrero Patronal (\u201cAOP\u201d) para la cancelaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n del empleado y a la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica para la promoci\u00f3n de acciones legales pertinentes. En todos estos casos, se reclamar\u00e1 al empleador la devoluci\u00f3n del valor de las prestaciones m\u00e9dicas y subsidios por reposos otorgados al trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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