{"id":4968,"date":"2024-04-29T12:38:29","date_gmt":"2024-04-29T16:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=4968"},"modified":"2024-04-29T12:39:14","modified_gmt":"2024-04-29T16:39:14","slug":"son-los-acuerdos-por-mutuo-consentimiento-formas-validas-de-finalizar-una-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/son-los-acuerdos-por-mutuo-consentimiento-formas-validas-de-finalizar-una-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfSon los acuerdos por mutuo consentimiento formas v\u00e1lidas de finalizar una relaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"

Existen diversas razones por las cuales las relaciones laborales entre empleadores y empleados pueden llegar a su fin. El Capitulo IX \u2013 De la Terminaci\u00f3n de los Contratos de Trabajo del C\u00f3digo de Trabajo Paraguayo nos presenta distintas situaciones que pueden llevar a la terminaci\u00f3n de los contratos.<\/p>\n\n\n\n

Las formas m\u00e1s conocidas en nuestra legislaci\u00f3n son: (i) terminaci\u00f3n con causa justificada por parte del empleador, (ii) terminaci\u00f3n con causa justificada por parte del trabajador, (iii) renuncia.<\/p>\n\n\n\n

Existen otros supuestos para dar por terminada una relaci\u00f3n laboral establecidos en el C\u00f3digo de Trabajo, como por ejemplo, el acuerdo por mutuo consentimiento conforme dicta nuestra normativa: \u201c\u2026El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano P\u00fablico o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto;\u201d<\/em> \u2013 LEY 213\/93 \u201cEstablece Codigo del Trabajo\u201d \u2013 CAPITULO IX \u2013 De la Terminaci\u00f3n de los Contratos de Trabajo \u2013 Art. 78 inc. b).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para dar validez a un acuerdo entre las partes que conforman la relaci\u00f3n laboral debe inicialmente existir una voluntad de estas de terminar el v\u00ednculo, adem\u00e1s de cumplir con una de las cuatro condiciones dispuestas por nuestra Ley:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Formalizarlo en presencia de un Escribano P\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n
  2. Formalizarlo ante un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo;<\/li>\n\n\n\n
  3. Formalizarlo ante el Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno, o<\/li>\n\n\n\n
  4. Formalizarlo ante dos testigos del acto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    De las cuatro condiciones mencionadas m\u00e1s arriba una de las formas m\u00e1s indubitables de perfeccionar el acuerdo por mutuo consentimiento es hacerlo por medio de un acta suscripta por ante un escribano p\u00fablico. El Escribano, al ser depositario de la fe p\u00fablica, garantiza, mediante su intervenci\u00f3n que, el documento suscripto sea v\u00e1lido, aut\u00e9ntico y que no medien vicios de la voluntad al momento de su perfeccionamiento.<\/p>\n\n\n\n

    Esta modalidad de terminaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral establecida por nuestra legislaci\u00f3n puede ser utilizada tambi\u00e9n para poner fin a v\u00ednculos laborales con trabajadores que gozan de estabilidad especial[1]<\/a>, en situaciones donde tanto el empleador como el trabajador acuerdan de manera voluntaria terminar la relaci\u00f3n laboral. En estos casos la jurisprudencia de nuestros tribunales ha establecido lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \u201c\u2026el acuerdo de terminaci\u00f3n se encuentra amparado por el art. 78 inc. b) del CT; en segundo, se observ\u00f3 las formalidades para tal efecto, en tercero, no existe un perjuicio concreto y sustancial en raz\u00f3n de que el trabajador acept\u00f3, voluntariamente, la gratificaci\u00f3n otorgada\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \u2026De esta manera, vemos que no existen elementos que nos lleven a desestimar la validez del instrumento p\u00fablico que demuestra que la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo contractual fue por mutuo consentimiento, por lo que, se concluye que la relaci\u00f3n laboral concluy\u00f3 por medio del distracto -acuerdo mutuo-\u201d<\/em> \u2013 Voto de Dra. Cases Monges \u201cC., N. c\/ S. B. s\/ Nulidad de despido, reintegro al trabajo y cobro de salarios ca\u00eddos (Ac. Y Sent. N\u00b0 173), Tribunal de Apelaci\u00f3n del Trabajo de Asunci\u00f3n, 1era Sala.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Adoptar esta modalidad de terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo mediante su protocolizaci\u00f3n por un Escribano P\u00fablico no solo establece una v\u00eda ordenada para cerrar una relaci\u00f3n laboral conflictiva, sino que tambi\u00e9n promueve la transparencia y el respeto mutuo en el entorno laboral, sentando as\u00ed las bases para futuras interacciones profesionales m\u00e1s constructivas y equitativas. Creemos que, estos procesos pueden considerarse sensibles y complicados, por lo cual, un correcto asesoramiento en estas situaciones ayuda a mantener la integridad del proceso de terminaci\u00f3n al buscar una resoluci\u00f3n objetiva y ecu\u00e1nime.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    [1]<\/a> Trabajadores que tienen m\u00e1s de 10 a\u00f1os de servicios con el mismo empleador (por una presunci\u00f3n legal a partir de 9 a\u00f1os y 6 meses), o que son dirigentes sindicales, etc.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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