{"id":4612,"date":"2023-11-29T13:48:59","date_gmt":"2023-11-29T17:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vouga.com.py\/?p=4612"},"modified":"2023-11-29T13:49:00","modified_gmt":"2023-11-29T17:49:00","slug":"el-poder-ejecutivo-dispuso-la-reduccion-del-50-de-las-multas-relacionadas-a-incumplimientos-de-obligaciones-laborales-ante-el-ministerio-de-trabajo-empleo-y-seguridad-social-mtess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vouga.com.py\/en\/el-poder-ejecutivo-dispuso-la-reduccion-del-50-de-las-multas-relacionadas-a-incumplimientos-de-obligaciones-laborales-ante-el-ministerio-de-trabajo-empleo-y-seguridad-social-mtess\/","title":{"rendered":"El Poder Ejecutivo dispuso la reducci\u00f3n del 50% de las multas relacionadas a incumplimientos de obligaciones laborales ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (\u201cMTESS\u201d) hasta el 29 de febrero de 2024."},"content":{"rendered":"

Por medio del Decreto 736<\/a> de fecha 22 de noviembre de 2023 (el \u201cDecreto\u201d), el Poder Ejecutivo estableci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La reducci\u00f3n del 50 % de las multas fijadas en los art\u00edculos 6\u00b0, 11\u00b0 y 12\u00b0 del Decreto 8304\/2017<\/a>, modificado por el Decreto 9368\/2018<\/a> hasta el 29 de febrero de 2024. Las multas previstas en dichos art\u00edculos se relacionan con incumplimientos de la inscripci\u00f3n en el Registro Obrero Patronal dentro del plazo fijado en la norma legal; la falta de presentaci\u00f3n de las planillas laborales en el plazo, orden y modalidad fijados por la norma legal, y; la falta de comunicaci\u00f3n de la entrada y salida de los trabajadores, los permisos y vacaciones otorgados, las amonestaciones, apercibimientos, suspensiones, comunicaciones de accidentes de trabajo, riesgos y enfermedades profesionales, dentro de los plazos, orden y modalidad fijados por la norma legal.<\/li>\n\n\n\n
  2. La reducci\u00f3n del 50 % de los saldos de las multas fraccionadas con anterioridad a la presente disposici\u00f3n que se encuentren en mora, hasta el 29 de febrero de 2024.<\/li>\n\n\n\n
  3. La facilidad de pago fraccionado para las multas hasta en diez cuotas de igual valor, previa entrega del 20 % del importe resultante de la reducci\u00f3n de las multas. En estos casos, el Certificado Laboral expedido por el MTESS tendr\u00e1 una vigencia de treinta (30) d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n
  4. Los empleadores que se hayan acogido a alguna modalidad de pago fraccionado con anterioridad al Decreto deben continuar cumpliendo con el pago de sus cuotas conforme al acuerdo arribado, salvo que cancelen las cuotas restantes en un solo pago, en cuyo caso se les podr\u00e1 aplicar la reducci\u00f3n del 50 % del saldo adeudado, hasta el 29 de febrero de 2024.<\/li>\n\n\n\n
  5. La cancelaci\u00f3n de las multas con las reducciones aplicadas no exime al empleador del cumplimiento de los deberes establecidos en los Decretos 8304\/2017 y 9368\/2018.<\/li>\n\n\n\n
  6. Finalmente, el MTESS se encargar\u00e1 de reglamentar las acciones operativas para ejecutar el Decreto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Este contenido tiene \u00fanicamente fines informativos generales y no debe ser considerado como asesor\u00eda legal puntual. Si precisa asesoramiento espec\u00edfico no dude en contactarnos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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